Сотні тисяч технологічних працівників залишилися без роботи. Чи тільки тарілки забрав у нас ШІ?

Автор: Sleepy.txt

!

Ця осінь в технологічній галузі особливо холодна.

28 жовтня Amazon оголосила про плани скоротити до 30 тисяч корпоративних посад, що становить майже 10% від загальної кількості корпоративних працівників, це найбільше скорочення з кінця 2022 року. Генеральний директор Енді Джасі заявив, що компанія замінить частину посад за допомогою штучного інтелекту.

Американська компанія з розробки програмного забезпечення для управління персоналом Paycom також на початку місяця звільнила понад 500 співробітників, їхні посади будуть замінені «ШІ та автоматизацією». Місяць тому найбільша європейська компанія з доставки їжі Just Eat Takeaway оголосила про звільнення 450 осіб, пояснивши це «використанням автоматизації та ШІ». Ще за півмісяця до цього платформа для фрилансерів Fiverr одноразово звільнила 30% від загальної кількості співробітників, генеральний директор заявив, що компанія має стати «ШІ-орієнтованою компанією». Окрім цього, Meta, Google, Microsoft, Intel також поступово скорочують чисельність персоналу.

Це не робітники конвеєрної лінії, а ті, хто потребує вищої освіти, багаторічного досвіду та проходження багатьох співбесід, щоб потрапити на професійні посади, такі як програміст, аналітик даних, менеджер продукту тощо. Протягом тривалого часу вони вірили, що навички є захисним муром, а освіта – страховкою, і що зусилля зрештою принесуть плоди.

Сайт для відстеження звільнень у технологічній галузі TrueUp підрахував, що цього року вже сотні тисяч працівників технологічної сфери залишилися без роботи. Удар штучного інтелекту не починається з низькокваліфікованих посад, він спочатку вражає ті розумові роботи, які вважаються найнадійнішими та з найбільшою професійною бар'єрністю.

Більш жорстоким є те, що цей процес заміщення не є поступовим. ШІ не замінить спочатку 10% роботи, потім 20%, 30%; а в певний критичний момент весь відділ буде скорочено.

!

Суть праці полягає в обміні часу на гроші. Час в принципі обмежений, а найбільший ризик цієї системи полягає в її безперервності: як тільки праця вимушено переривається — будь то через безробіття, хворобу чи старість — дохід також негайно переривається. Це спільна ситуація, з якою зрештою стикаються всі, хто заробляє, продаючи свій час.

Втрата зарплати, шалений біг активів

У квітні 2024 року професор Школи бізнесу Стерна Нью-Йоркського університету Скотт Геллоуей опублікував статтю під назвою «Війна проти молоді». У ній йдеться, що з 1974 по 2024 рік реальна медіана заробітної плати в США зросла на 40%, в той час як індекс S&P 500 зріс на 4000%. Ціла сотня разів різниці.

Це означає, що якщо ви в 1974 році мали 10 тисяч доларів і інвестували їх у S&P 500, то до 2024 року вони перетворяться на 400 тисяч доларів. Але якщо ви в 1974 році почали працювати і трохи відкладали гроші з зарплати, то до 2024 року те, що ви зможете купити, буде лише на 40% більше, ніж у той рік.

!

Дослідження Центру справедливого зростання у Вашингтоні ще більше підтверджує цю тенденцію. З початку двадцятого століття темпи зростання заробітної плати майже відстають від усіх інших джерел доходу. Капітальні доходи, дивіденди, відсотки — ці доходи, які не вимагають щоденної роботи, зростають значно швидше за заробітну плату.

Ця різниця вже давно проникла в повсякденне життя кожної людини.

У 1985 році медіанна ціна на житло в США становила 82,8 тисячі доларів, а медіанний річний дохід сім'ї становив 23,6 тисячі доларів, ціна на житло була приблизно в 3,5 рази вищою за дохід. Через сорок років ціна на житло зросла до 416,9 тисячі доларів, а дохід зріс лише до 83,15 тисячі доларів, співвідношення ціни на житло до доходу підвищилося до 5 разів.

!

Порівняння медіанних доходів, цін на житло та відсоткових ставок по кредитах у США у 1985 та 2025 роках | Джерело: Visual Capitalist

У районі затоки Сан-Франциско ціни на житло зростають набагато швидше, ніж середній рівень по країні, однак зростання доходів технологічних працівників залишається відносно обмеженим. Інженер, який приєднався до Google у 2015 році, тоді отримував річну зарплату понад десять тисяч доларів і зацікавився двокімнатною квартирою за приблизно 2 мільйони доларів на півдні Силіконової долини. Він думав, що якщо ще кілька років попрацює і накопить достатньо на першочерговий внесок, він завжди зможе її купити. Через п’ять років його зарплата зросла, але ціни на житло зросли ще швидше. Та квартира стала коштувати 3 мільйони; до 2025 року вона вже наближалася до 4 мільйонів.

Зарплата зросла менш ніж удвічі, але ціна на житло майже зросла в півтора рази. За десять років він від тієї квартири став навіть далі.

З початку 2021 року до середини 2025 року споживчі ціни в США зросли на 22,7%, а середня година зарплати зросла на 21,8%. З формальної точки зору ваша зарплата зростає, але якщо врахувати витрати на життя, ви можете купити менше.

Це саме те, що викликає плутанину у багатьох працівників, адже для них зростання багатства майже завжди відстає від зростання витрат на життя. Зарплати зростають, але також зростають витрати на оренду житла, електроенергію та виховання дітей. Дані лабораторії нерівності у світі показують, що в США доходи найвищих 10% працівників у п'ять разів перевищують доходи нижчих 50%. Але в плані багатства ця різниця збільшується до ста разів.

Різниця в заробітній платі є лише поверхневою, справжню долю визначає різниця в капіталі. Для більшості людей накопичення багатства залежить від інвестицій часу; а для тих, хто вже має капітал, час сам по собі є двигуном багатства. Коли активи зростають у вартості, працівникам, як би швидко вони не намагалися, важко подолати цю постійно зростаючу криву.

Середній клас, затриманий в ілюзіях

У технологічній галузі ця структурна різниця особливо очевидна.

Це колись була галузь, якою працівники мріяли. Висока зарплата, опціони та здавалося б вічна обіцянка — якщо ти достатньо розумний і достатньо наполегливий, ти зможеш досягти фінансової свободи завдяки своїй праці.

Ця віра підтримує ціле покоління освічених представників середнього класу і становить ядро наративу Кремнієвої долини. Але хвиля звільнень 2025 року розкрила тріщину в цьому наративі.

Звіт, опублікований компанією Boston Consulting Group у лютому цього року, показує, що вони опитали тисячі канадців з річним доходом від 75 тисяч до 200 тисяч доларів, які, зазвичай, належать до середнього класу або навіть до заможних верств населення. Результати показали, що лише 20% людей відчувають фінансову безпеку, майже третина вважає, що їхнє становище стало менш стабільним за минулий рік, і близько 40% турбуються про можливість звільнення.

Ця тривога стає все більш поширеною серед американського середнього класу.

Згідно з опитуванням американських медіа, серед людей з річним доходом понад 100 тисяч доларів, майже половина заявляє, що живе «місячним» життям. Інженер Amazon, який працює в Сіетлі, отримує 180 тисяч доларів на рік, виглядає вражаюче, але щомісяця він повинен виплачувати 4000 доларів за іпотеку, 2000 доларів за дитячий садок, 1000 доларів за автокредит та страховку, а також 500 доларів за студентський кредит. Після сплати податків його дохід становить близько 11 тисяч доларів, але в підсумку він може зберегти менше 1000 доларів.

«Я відчуваю, що застряг на біговій доріжці і не можу зупинитися.» Він сказав у одному з інтерв'ю: «Я не можу змінити роботу, нова посада може бути з меншою зарплатою; я не можу захворіти, бо відпустка вплине на ефективність.»

Ця тривога свідчить про те, що людей насправді турбує не стільки розмір доходів, скільки те, що висока зарплата не означає безпеку. Справжня фінансова безпека походить від пасивного доходу, тобто доходу, який не залежить від постійної праці. Доки життя все ще пов'язане з робочим часом, навіть найвища зарплата залишатиметься лише тимчасовим спокоєм.

Крім зарплати, опціони на акції вважалися ключем до багатства для працівників. Вони змусили безліч інженерів, менеджерів з продукту та дизайнерів повірити, що вони не лише працівники компанії, а й «співвласники» компанії. Кожна година понаднормової роботи, кожна ніч, коли запускається продукт, здавалося, вносить свій внесок у накопичення майбутнього багатства.

Але реальність починає відбивати цей наратив. Менеджер продуктів, який працював у Meta три роки, після звільнення виявив, що в нього залишилося ще половина опціонів, які не були розблоковані, і за тодішньою ціною акцій їхня вартість становила приблизно п'ятнадцять тисяч доларів. Але через звільнення ця частина опціонів стала недійсною.

«Я завжди вважав, що це моє майно, — сказав він, — але це всього лише інструмент, який компанія використовує, щоб утримати тебе. Як тільки ти підеш, воно нічого не варте.»

Опціони на акції, здавалося б, є розподілом капіталу, але насправді це все ще відстрочена виплата праці. Вони відсувають ризики, ставлять на перше місце надію, змушуючи працівників подовжувати робочий час в ілюзії.

Все більше працівників технологічної сфери починають усвідомлювати, що відчуття безпеки не походить від рівня заробітної плати, а від частки капіталу в структурі особистого доходу. Вони починають шукати шлях від “працівника” до “власника капіталу”.

Три шляхи, жоден не простий

Перший шлях - це підприємництво. З продавця свого часу перетворитися на покупця чужого часу, з працівника стати босом. Це найбільш прямий і водночас найскладніший шлях. Згідно з даними Бюро статистики праці США, близько 20% стартапів закриваються в перший рік, а ймовірність виживання протягом п'яти років становить менше половини, а тих, хто прожив більше десяти років, менше 30%. А серед тих 30% лише дуже небагато справді досягають фінансової свободи.

Дорога номер два – це відкладене задоволення. Вірні послідовники руху FIRE (Фінансова незалежність, ранній вихід на пенсію) вважають, що якщо бути достатньо дисциплінованим, відкладати більшу частину доходу та інвестувати в активи, які забезпечують стабільний дохід, то можна раніше звільнитися від кайданів роботи.

Здається, це раціональний вибір — помірність, заощадження, дайте складним відсоткам працювати на вас.

Але в таких містах, як Сан-Франциско та Нью-Йорк, намагаючись заощадити половину річного доходу в умовах високих орендних плат і цін, це майже означає відмовитися від соціального життя, подорожей і споживання. Ще складніше те, що таке відкладене задоволення вимагає від вас зберігати високий дохід, не втрачати роботу, не хворіти і не стикатися з непередбаченими обставинами. Будь-яка проблема з одним з цих факторів може зруйнувати плани.

Окрім цих двох шляхів, багато молодих людей починають шукати нові можливості.

Вони більше не задовольняються тим, щоб покласти гроші на банківський рахунок, щоб отримувати відсотки, і більше не покладаються лише на корпоративні пенсійні плани. Вони починають активно навчатися управлінню активами, щоб гроші працювали на них.

За даними дослідження, покоління мілленіалів та покоління Z є першими, хто широко використовує автоматизовані інвестиційні інструменти на ранніх етапах своєї кар'єри. Вони більше схильні особисто управляти своїми рахунками, а їхні інвестиційні напрямки більш різноманітні: від акцій, облігацій та індексних фондів до криптоактивів.

Цією зміною насправді керує тривога.

Коли висока зарплата більше не є синонімом безпеки, коли хвиля ШІ ускладнює поняття “стабільності”, інвестування, гра, яка раніше належала лише багатим та професійним установам, зараз переосмислюється та переучується молоддю цього часу.

Найпопулярнішим вибором все ще є інвестиції в традиційні фінансові ринки. Наприклад, акції, індексні фонди. Для молоді, яка не може дозволити собі купити житло, інвестиційні фонди нерухомості (REITs) також є своєрідним компромісом. Дані Nareit показують, що до 2025 року загальна ринкова капіталізація REITs у США перевищить 1,4 трильйона доларів. Купуючи REITs, люди можуть з відносно невеликими коштами опосередковано володіти частиною комерційної нерухомості, ділитися прибутками від зростання ринку нерухомості, а також хеджувати постійно зростаючі орендні плати та ціни на житло.

Але для багатьох молодих людей це все ще занадто повільно. Вони виросли в епоху інтернету, природно близькі до нових технологій і здатні більше ризикувати. У прагненні до фінансової свободи вони починають звертати увагу на більш агресивні сфери — криптовалюти.

У звіті, опублікованому A16Z у жовтні 2025 року, зазначається, що від часу появи ChatGPT все ще існує значна кількість талантів, які переходять з традиційних фінансових і технологічних компаній у криптовсесвіт. Коли штучний інтелект стає центром нової епохи, криптоіндустрія продовжує приваблювати групу людей, які шукають невизначені можливості.

!

Для багатьох технічних працівників криптосвіт пропонує здавалося б швидший шлях. У традиційних компаніях вони отримують зарплату та опціони на акції, які можна реалізувати лише коли компанія виходить на біржу або її купують.

А в Crypto проектах винагорода часто виплачується у формі Token, як тільки проект виходить в ефір, ці токени можуть торгуватися на вторинному ринку, ліквідність якого набагато вища, ніж у традиційних акцій. Для тих, хто втомився чекати, це означає більш прямий механізм стимулювання.

Але Crypto все ще є високоволатильною грою. Частота різких зростань і падінь цін значно перевищує будь-які традиційні активи, коливання на двадцять-тридцять відсотків за день стали нормою. Ця інвестиційна гарячка якраз свідчить про те, наскільки безнадійними є традиційні шляхи. Починати бізнес занадто важко, FIRE занадто повільно, доходи від традиційних інвестицій не встигають за зростанням цін на активи, що призводить до того, що люди вважають за краще постійно робити ставки в новій, сповненій ризиків сфері. Вони, як дзеркало, відображають не жадібність, а тривогу.

Ціна нового порядку

Усе це врешті-решт зводиться до двох кривих.

У перші три квартали 2025 року індекс S&P 500 зріс на 17%, а Nasdaq - на 22%. Ті, хто володіє акціями, накопичують багатство. Тим часом реальні заробітки зменшуються, а рівень безробіття зростає. Дві криві: одна вгору, інша вниз, відстань між ними стає все більшою.

Це не випадковість. Коли швидкість зростання трудового доходу не встигає за зростанням вартості життя, коли ШІ починає загрожувати стабільності висококваліфікованих посад, люди природно почнуть шукати інші джерела доходу — інвестиції, спекуляції, азартні ігри, арбітраж. Особливо в нових галузях ця тривога є найяскравішою.

Питання в тому, куди така зміна приведе все суспільство?

Якщо все більше людей почнуть покладатися на інвестиції, що робити тим, у кого немає капіталу? Молодий випускник університету, без заощаджень та без підтримки з боку сім'ї, як він може отримати свій перший капітал? Якщо єдиний спосіб - це повільно накопичувати на зарплату, а темпи зростання зарплати значно відстають від зростання цін на активи, він ніколи не зможе наздогнати тих, хто вже стоїть на стартовій лінії, що знову призведе до закріплення класових бар'єрів.

Інше питання: до якого ступеня загальна кількість людської праці зменшиться, якщо ШІ продовжить замінювати працю?

У майбутньому ШІ та роботи можуть замінити більшість людських посад. Це не просто короткостроковий економічний цикл, у цій трансформації значення праці, джерела доходів, навіть вартість «зусиль» переосмислюється.

В історії людство теж стикалося з подібними моментами. На початку промислової революції машини замінили ручну працю, внаслідок чого велика кількість текстильних робітників залишилася без роботи, і суспільство на деякий час занурилося в хаос і гнів.

Але в кінцевому підсумку індустріалізація не знищила працю, а, навпаки, перетворила її: нові робочі місця були створені, з'явилися нові галузі, загальна продуктивність та рівень життя піднялися на новий рівень. Питання в тому, чи буде революція ШІ такою ж? Ніхто не знає відповіді.

Трансформація промислової революції тривала більше століття, супроводжуючись численними соціальними заворушеннями, страйками та перерозподілом. А швидкість революції ШІ значно перевищує ту епоху. З моменту випуску ChatGPT минуло менше трьох років, і він вже змінив структуру ринку праці; коли алгоритми можуть писати код, генерувати контент, обробляти запити клієнтів, розробляти стратегії, так звані «професійні навички» також отримують нове визначення.

Можливо, кінець праці не є завершенням роботи, а переосмисленням її сенсу. ШІ не зробить людей абсолютно безробітними, але він переписує суть “роботи” та формує нові джерела “відчуття безпеки”. У наступні десять років цей новий розподільчий порядок визначатиме форму економіки, а також те, як індивіди шукатимуть своє місце та гідність у ній.</war>