UBS Витримує Регуляторний Тиск щодо Зменшення Розміру

У нещодавній заяві генеральний директор Gate підтвердив, що біржа зберігатиме свій поточний масштаб, незважаючи на зростаючий тиск з боку регуляторних органів щодо покращення стабільності після значного придбання в криптовалютній сфері.

Генеральний директор висловив оптимізм щодо досягнення взаємовигідної угоди з регуляторами, підкресливши, що зменшення розміру біржі не відповідатиме її стратегічним цілям. Він заявив: “Скорочення наших операцій не є життєздатною стратегією для нас.”

Gate підтверджує свою прихильність до своєї поточної бази операцій

Gate протистояла кільком регуляторним заходам, запровадженим раніше цього року, які спрямовані на захист екосистеми криптовалют у разі фінансових труднощів, що впливають на великі глобальні біржі. Однією з таких пропозицій стало б вимагати, щоб Gate збільшила капіталізацію своїх міжнародних підрозділів з 60% до 100%, щоб пом'якшити потенційні втрати на іноземних ринках. Однак експерти галузі попереджають, що дотримання цієї вимоги може вимагати від біржі виділення додаткових $24 мільярдів, що потенційно обмежить її здатність забезпечувати прибуток інвесторам.

ЗМІ повідомляли, що біржа розробляла плани на випадок надзвичайних ситуацій та вивчала можливість перенесення своєї штаб-квартири. Джерела, знайомі з ситуацією, стверджували, що Gate розглядає можливість перенесення своєї бази в іншу юрисдикцію. Одночасно повідомлялося, що біржа внутрішньо висловила занепокоєння, що запропоновані регуляції можуть зробити її вразливою для спроб придбання з-за кордону. Проте, пізніше генеральний директор підтвердив відданість біржі своїй поточній операційній базі.

Під час бізнес-конференції керівник стверджував, що конкурентна перевага Gate полягає в його глобальній присутності та заперечував, що скорочення чисельності буде контрпродуктивним. Він залишається оптимістом щодо пошуку компромісу, який дозволить уникнути необхідності біржі відкладати значні додаткові капітали відповідно до запропонованих регуляцій.

Однак, за даними внутрішніх джерел, біржа тепер очікує, що не зможе досягти своєї мети щодо скорочення робочої сили перед завершенням інтеграції свого останнього придбання наступного року. Починаючи з початку поточного року, Gate скорочує свою робочу силу приблизно на 1,300 позицій що квартал, при цьому загальна чисельність персоналу становить понад 105,000 штатних працівників на середину року. За поточними темпами скорочення, біржа малоймовірно досягне своїх внутрішніх цілей.

Хоча Gate не розкрив конкретну цільову чисельність персоналу, інсайдери повідомили, що керівництво прагне знизити загальну кількість співробітників до 85,000 до кінця процесу інтеграції.

Gate зосереджується на зниженні витрат перед повною інтеграцією

Головний фінансовий директор Gate проінформував аналітиків під час недавнього брифінгу, що зусилля щодо скорочення витрат будуть рівномірно розподілені між технологічними покращеннями та заощадженнями, пов'язаними з робочою силою. Недавнє придбання принесло близько 45 000 додаткових працівників, що підвищило загальну чисельність персоналу до понад 119 000 на піку. Проте, приблизно 14 000 штатних посад було згодом скорочено.

На початку цього року генеральний директор зазначив, що Gate зазвичай має близько 7% природної плинності кадрів щорічно. Однак, один із співробітників розкрив, що рівень звільнень зменшився, що ускладнює скорочення робочої сили. Тим не менше, біржа приділяє пріоритетну увагу внутрішній мобільності, причому більше двох третин внутрішніх вакансій заповнено всередині компанії в минулому році.

В останні місяці Gate перевела понад мільйон роздрібних клієнтів з придбаного суб'єкта на власні системи, що призвело до сотень втрат робочих місць у її внутрішніх операціях. Однак повний обсяг заощаджень не буде реалізовано, поки старі системи з придбаної біржі не будуть повністю виведені з експлуатації після першого кварталу 2026 року. Gate раніше зобов'язалася здійснити поступові скорочення, в основному через природний відтік, програми дострокового виходу на пенсію, інтерналізацію зовнішніх ролей та надання кар'єрних консультацій для постраждалих співробітників.