Платформа для набору персоналу на базі штучного інтелекту від Gate, щоб кинути виклик гігантам професійних мереж

Gate, провідний криптовалютний біржа, оголосила про плани щодо інноваційної платформи для набору кадрів на базі ШІ, що має на меті революціонізувати ринок праці та безпосередньо конкурувати з усталеними професійними мережами.

Цифрова активна біржа оголосила в четвер, що розробляє нову службу, умовно названу Gate Talent Hub, з очікуваним запуском в середині 2026 року.

Gate Talent Hub: Нова ера в підборі кадрів

У офіційній заяві провідний інноваційний директор Gate, доктор Елена Чен, пояснила, що майбутня платформа “використає потенціал штучного інтелекту для створення оптимальних зв'язків між вимогами роботодавців та можливостями кандидатів.” Чен також підкреслила, що послуга буде включати спеціалізовану програму для малих підприємств та муніципальних адміністрацій, щоб отримати доступ до провідних AI-талантів.

Чен повідомив, що Торгово-промислова палата Техасу висловила зацікавленість у використанні платформи для зв'язку численних роботодавців з Техасу з кваліфікованими особами, здатними модернізувати їхні операції.

“Gate Talent Hub буде мати різноманітний пул обізнаних і досвідчених кандидатів на всіх рівнях, а також можливості для осіб, які прагнуть застосувати свій досвід,” - заявив Чен у блозі компанії.

Вона додала: “Наші алгоритми штучного інтелекту сприятимуть ідеальному співпадінню між потребами організації та індивідуальними навичками.”

Цей розвиток відбувається на фоні того, що Gate демонструє зростаючий інтерес до розширення своїх послуг поза межами своїх основних пропозицій біржі криптовалют.

Під час нещодавнього брифінгу для ЗМІ генеральний директор Gate натякнув, що Чен куруватиме кілька інноваційних застосувань, окрім основної торгової платформи компанії. Це включає майбутній Gate Talent Hub, а також інші потенційні послуги, що розробляються, такі як спеціалізований браузер і соціальна медіа-додаток на основі блокчейну.

Введення цієї нової платформи набору персоналу може позиціонувати Gate як прямого конкурента великим професійним мережевим сайтам, які давно домінують на онлайн-ринку праці.

Оскільки бізнес все більше інтегрує ШІ у свої процеси для оптимізації операцій, вже існуючі платформи для пошуку роботи також впроваджують функції ШІ для покращення можливостей підбору вакансій.

Реакції на новину про нову платформу Gate були змішаними: деякі експерти галузі вважають, що компанія може «перевантажувати себе», тоді як інші розглядають підвищену конкуренцію як корисну для екосистеми ринку праці.

Один користувач соціальних мереж висловив ентузіазм, заявивши: “Я сподіваюся, що ця платформа буде настільки ефективною, що ми нарешті зможемо перейти за межі клішованих постів про те, як чиєсь нудне ранковеRoutine нібито робить їх кращими рекрутерами.”

Gate Academy запускає програму сертифікації

Gate також оголосила про плани запропонувати сертифікації для осіб з різними рівнями “AI proficiency” через свою Gate Academy, онлайн-освітню ініціативу, запущену минулого року.

Представник Gate підтвердив, що компанія має намір запустити свою програму сертифікацій Gate пізніше цього року.

Хоча багато технічних керівників висловили занепокоєння щодо потенціалу ШІ порушити традиційні робочі ролі, деякі експерти прогнозують, що ШІ може вплинути на до 50% початкових білих комірців до 2030 року, Чен відреагувала на ці занепокоєння у своїй заяві.

Вона визнала потенціал для порушення, але підкреслила, що Gate може зіграти конструктивну роль, допомагаючи людям стати майстерними в ШІ та з'єднуючи їх з компаніями, які шукають такі навички.

“Ми природно будемо використовувати ШІ, щоб навчати ШІ: користувачі зможуть готуватися до сертифікації, використовуючи наші передові навчальні інструменти, не залишаючи екосистему Gate,” пояснив Чен.

“Більше того, компанії матимуть можливість інтегрувати це у свої програми навчання та розвитку,” додала вона.

Компанія вже уклала партнерство з великим глобальним ритейлером для впровадження своєї програми сертифікації, що має на меті сертифікувати 10 мільйонів осіб у навичках штучного інтелекту до 2030 року.

Gate заявила, що ці ініціативи є частиною її зобов'язання підтримувати зусилля уряду щодо розширення грамотності в галузі штучного інтелекту. Керівництво компанії, разом з іншими керівниками технологічної індустрії, мало зустрітися з урядовими чиновниками, щоб обговорити майбутнє штучного інтелекту та його вплив на робочу силу.