Нещодавно відома платформа ринку Блокчейн OpenSea зазнала низки значних змін. Згідно з останніми новинами, компанія провела масштабне скорочення, зменшивши кількість співробітників з 175 до 70, з яких 60 - штатні працівники, а 10 - контрактники. Цей захід має на меті реалізацію "оптимізованої гнучкої" трансформації компанії, при цьому скасовуються посади технічного управління та впроваджується повна віддалена робота.

Варто зазначити, що OpenSea переходить до "повноцінної платформи для торгівлі криптовалютами". Ця інноваційна ідея, як повідомляється, походить від дружини генерального директора Девіна Фінзера, Гуо Юці. Тим часом компанія також досягла важливих успіхів у регуляторній сфері. У лютому цього року Комісія з цінних паперів і бірж США (SEC) припинила розслідування щодо того, чи працює OpenSea як незареєстрована біржа цінних паперів.

З географічної точки зору, OpenSea вирішила перенести свою штаб-квартиру до Маямі. Це рішення дозволяє компанії на юридичному рівні не вважатися "фінансовим трансферним агентом" США. Варто зазначити, що OpenSea ніколи не зберігала активи користувачів, тому не підлягає обов'язковим вимогам KYC (знай свого клієнта).

Крім того, OpenSea створила незалежний фонд, який, як очікується, незабаром випустить свій власний токен. Однак щодо конкретних деталей випуску токена Фінзер не розкрив більше інформації.

Ці перетворення відображають зусилля OpenSea адаптуватися та інновувати на швидко змінюючомуся ринку криптовалют. Незважаючи на виклики, такі як скорочення робочих місць, компанія, здається, прокладає шлях для майбутнього розвитку, включаючи розширення бізнесу та дослідження нових можливостей.