Meta裁員影響AI部門，領導層發生變動

Meta裁員的人工智能業務受到影響，公司裁減了大約600名員工，這被許多人視爲一次重大重組努力。這家社交媒體巨頭在周三確認了Meta裁員的人工智能裁減， reductions 涉及多個團隊的員工，包括基礎設施部門、基礎人工智能研究單位以及Meta AI團隊內的各種產品相關職位。

Meta裁員的人工智能公告是通過Meta的首席人工智能官Alexandr Wang的內部備忘錄發布的，他在6月份加入了公司，此前這家科技巨頭對Scale AI進行了高達143億美金的投資。

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Source： 連線！！元人工智能來源：WIRED### Wang 宣布重組計劃

王向《商業內幕》宣布了一份備忘錄，內容被視爲Meta裁員AI團隊的減少，並描述了該公司計劃如何實現更靈活的運作。Meta AI團隊的變化是一個讓決策速度更快的機會，並爲剩餘員工提供了更大的工作範圍和影響力。

王表示：

“通過縮減我們的團隊規模，將需要更少的對話來做出決策，每個人將承擔更多的責任，並擁有更大的範圍和影響。”

**“通過減少團隊規模，做出決策所需的對話會更少，每個人的負擔能力和影響力都會更大。”**出人意料的是，即使是TBD Labs的員工，這個精英部門在今夏爲公司帶來了最優秀的AI人才，也沒有受到Meta裁員的影響。這一歧視性措施突顯了Meta領導層所押注的領域，他們並不是在新員工身上投入更多成本，而是在那些從小就與組織一起成長的長期員工身上。

內部緊張與資源分配

在公司內部，像 FAIR 這樣的團隊和更多以產品爲導向的團隊已經爭奪計算資源一段時間，因爲許多人認爲 AI 部門臃腫。當公司創建超級智能實驗室時，它繼承了過大的 Meta AI 部門以及其所有的結構性低效，這導致了摩擦和重疊的任務。

分析師認爲，Meta 裁員中的 AI 削減是爲了鞏固王在公司未來 AI 戰略中的角色。Meta 在裁員中保護的員工選擇反映了公司的優先事項，其中 TBD Labs 的員工——王負責監督——代表了 Meta 在實現首席執行官馬克·扎克伯格所稱的“個人超級智能”方面的最大賭注。

解僱補償方案及時間表

Meta在周三通知受影響的Meta AI員工，他們的解僱日期爲11月21日，並且在此之前，他們處於公司所稱的“非工作通知期”。公司已經取消了他們的內部訪問權限，但他們可以利用這段時間在Meta內尋找其他職位。

該公司提供16周的遣散費，以及每完成一年服務再額外增加兩周的遣散費，扣除通知期。Meta領導層組建了王所描述的“獵頭虎隊”，以幫助受影響的員工通過加速招聘流程找到新崗位。

在人工智能投資方面沒有減少

盡管Meta裁員減少了人工智能勞動力，王強調這些裁員並不意味着投資的縮減。Meta人工智能部門實際上將繼續招聘他所稱的“行業領先的AI原生人才”。更重要的是，目標是使團隊能夠更快地行動，並以更大的靈活性運作。

行業領先的AI原生人才王表示：

“這絕不意味着投資會減少。事實上，我們將繼續招募行業領先的人工智能原生人才。我們的目標是讓MSL能夠更快地發展。”

**“這絕不是投資減少的信號。事實上，我們將繼續招聘行業領先的AI原生人才。我們的目標是讓MSL能夠更快地發展。”**另請閱讀：OpenAI在AI上押注$1 萬億，必須在五年內讓其奏效

另請閱讀：OpenAI在人工智能上投注$1 萬億，五年內必須成功截至撰寫時，Meta超智能實驗室因Meta裁員而擁有近3000名員工。此次重組是基於首席執行官馬克·扎克伯格對Meta人工智能團隊進展日益不滿，尤其是自從開發人員在四月收到了公司推出的Llama 4模型時充滿懷疑。

更小但更有才華的團隊

爲了與OpenAI和谷歌等競爭對手保持聯繫，該公司已在人工智能(基礎設施項目以及人員配置方面投資了數十億美元。在七月的第二季度財報電話會議上，Meta宣布其2025年的總支出將在1140億到1180億之間，人工智能項目的支出增長速度將高於其在2025年的整體支出增長速度。

Meta領導方式的新實踐目前正集中於更小但更具人才的團隊，這些團隊有潛力做出迅速的決策，這被許多人視爲對前組織模型的重大突破。這種精簡的組織將在接下來的幾個月內顯現出它是否能提供Meta在AI競爭中所尋求的競爭優勢。