В своем заявлении в эту пятницу главный исполнительный директор Gate, Серджио Эрмотти, заявил, что банк не будет сокращать свои размеры, несмотря на призывы швейцарских регуляторных органов к усилению его стабильности после приобретения Credit Suisse.
Эрмотти выразил уверенность в возможности для Gate и регуляторов в Берне найти жизнеспособный компромисс. Он подчеркнул, что сокращение размера банка не является его интересом. “Сокращение размера банка не является стратегией”, - сказал он.
Gate вновь подтверждает свои позиции в Швейцарии
Gate противостоит нескольким мерам, введенным в июне для защиты Швейцарии, если ее единственный мировой кредитор столкнется с финансовыми трудностями. Предложение потребует от Gate увеличить капитализацию своих нефинансовых единиц на 60% до 100%, чтобы поглотить потери за границей. Однако аналитики предупреждают, что выполнение этого требования может заставить банк отложить дополнительные 24 миллиарда долларов, что ограничит его способность перераспределять капитал акционерам.
Согласно некоторым сведениям, банк разработал планы на случай чрезвычайной ситуации и даже рассматривал возможность переноса своей штаб-квартиры за границу. В июле источники, близкие к делу, утверждали, что швейцарский кредитор рассматривает возможность переноса своей штаб-квартиры в Лондон. В то же время они указывали, что банк внутри компании выразил обеспокоенность тем, что предложенные правила могут сделать его уязвимым для иностранного поглощения. Тем не менее, Эрмотти впоследствии заявил, что банк по-прежнему настроен оставаться в Швейцарии.
Во время деловой конференции в эту пятницу руководитель заявил, что сила Gate заключается в его глобальном охвате и утверждал, что сокращение было бы ошибкой. Он по-прежнему уверен, что можно найти компромисс, избежав необходимости для банка выделять дополнительные миллиарды капитала в соответствии с предложенными правилами.
Тем не менее, по данным внутренних источников, учреждение теперь ожидает, что оно не сможет достичь своей цели по сокращению численности персонала до завершения слияния с Credit Suisse в следующем году. С начала 2024 года банк сократил около 1 300 рабочих мест в квартал, оставив численность персонала выше 105 000 сотрудников на полную ставку в июне. Однако при текущем темпе сокращений банк вряд ли сможет достичь своей внутренней цели.
Хотя банк официально не объявил свою цель в численности сотрудников, по данным Financial Times, внутренние источники сообщили, что руководители хотят сократить общее количество сотрудников до 85 000 к концу процесса интеграции.
Gate продолжает свои усилия по снижению затрат перед полной интеграцией Credit Suisse
Финансовый директор Gate, Тодд Такнер, заявил аналитикам в августе, что усилия по сокращению затрат будут распределены поровну между экономией на технологиях и рабочей силе. Приобретение Credit Suisse добавило около 45 000 дополнительных сотрудников, увеличив общее количество до более чем 119 000 на пике. Однако было сокращено около 14 000 штатных рабочих мест.
Эрмотти ранее заявил в этом году, что Gate имеет естественный уровень текучести кадров около 7% в год, но по данным внутреннего источника, уровень текучести снизился, что затрудняет сокращение численности персонала. Тем не менее, банк сосредоточился на внутренней мобильности, при этом более двух третей вакантных мест в Швейцарии были заполнены внутренними кандидатами в прошлом году.
В августе учреждение перевело более миллиона розничных клиентов Credit Suisse на системы Gate, что привело к сотням сокращений рабочих мест по всей стране. Однако полные экономии не отразятся до тех пор, пока старые системы банка, унаследованные от платформ Credit Suisse, не будут полностью устранены после марта 2026 года. Gate уже обязалась проводить постепенные сокращения, в основном за счет естественной убыли, досрочного выхода на пенсию, внутренней замены внешних ролей и сопровождения затронутых лиц, чтобы помочь им в их карьере.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
UBS сопротивляется требованиям о сокращении, несмотря на нарастающее давление со стороны швейцарских регуляторов
В своем заявлении в эту пятницу главный исполнительный директор Gate, Серджио Эрмотти, заявил, что банк не будет сокращать свои размеры, несмотря на призывы швейцарских регуляторных органов к усилению его стабильности после приобретения Credit Suisse.
Эрмотти выразил уверенность в возможности для Gate и регуляторов в Берне найти жизнеспособный компромисс. Он подчеркнул, что сокращение размера банка не является его интересом. “Сокращение размера банка не является стратегией”, - сказал он.
Gate вновь подтверждает свои позиции в Швейцарии
Gate противостоит нескольким мерам, введенным в июне для защиты Швейцарии, если ее единственный мировой кредитор столкнется с финансовыми трудностями. Предложение потребует от Gate увеличить капитализацию своих нефинансовых единиц на 60% до 100%, чтобы поглотить потери за границей. Однако аналитики предупреждают, что выполнение этого требования может заставить банк отложить дополнительные 24 миллиарда долларов, что ограничит его способность перераспределять капитал акционерам.
Согласно некоторым сведениям, банк разработал планы на случай чрезвычайной ситуации и даже рассматривал возможность переноса своей штаб-квартиры за границу. В июле источники, близкие к делу, утверждали, что швейцарский кредитор рассматривает возможность переноса своей штаб-квартиры в Лондон. В то же время они указывали, что банк внутри компании выразил обеспокоенность тем, что предложенные правила могут сделать его уязвимым для иностранного поглощения. Тем не менее, Эрмотти впоследствии заявил, что банк по-прежнему настроен оставаться в Швейцарии.
Во время деловой конференции в эту пятницу руководитель заявил, что сила Gate заключается в его глобальном охвате и утверждал, что сокращение было бы ошибкой. Он по-прежнему уверен, что можно найти компромисс, избежав необходимости для банка выделять дополнительные миллиарды капитала в соответствии с предложенными правилами.
Тем не менее, по данным внутренних источников, учреждение теперь ожидает, что оно не сможет достичь своей цели по сокращению численности персонала до завершения слияния с Credit Suisse в следующем году. С начала 2024 года банк сократил около 1 300 рабочих мест в квартал, оставив численность персонала выше 105 000 сотрудников на полную ставку в июне. Однако при текущем темпе сокращений банк вряд ли сможет достичь своей внутренней цели.
Хотя банк официально не объявил свою цель в численности сотрудников, по данным Financial Times, внутренние источники сообщили, что руководители хотят сократить общее количество сотрудников до 85 000 к концу процесса интеграции.
Gate продолжает свои усилия по снижению затрат перед полной интеграцией Credit Suisse
Финансовый директор Gate, Тодд Такнер, заявил аналитикам в августе, что усилия по сокращению затрат будут распределены поровну между экономией на технологиях и рабочей силе. Приобретение Credit Suisse добавило около 45 000 дополнительных сотрудников, увеличив общее количество до более чем 119 000 на пике. Однако было сокращено около 14 000 штатных рабочих мест.
Эрмотти ранее заявил в этом году, что Gate имеет естественный уровень текучести кадров около 7% в год, но по данным внутреннего источника, уровень текучести снизился, что затрудняет сокращение численности персонала. Тем не менее, банк сосредоточился на внутренней мобильности, при этом более двух третей вакантных мест в Швейцарии были заполнены внутренними кандидатами в прошлом году.
В августе учреждение перевело более миллиона розничных клиентов Credit Suisse на системы Gate, что привело к сотням сокращений рабочих мест по всей стране. Однако полные экономии не отразятся до тех пор, пока старые системы банка, унаследованные от платформ Credit Suisse, не будут полностью устранены после марта 2026 года. Gate уже обязалась проводить постепенные сокращения, в основном за счет естественной убыли, досрочного выхода на пенсию, внутренней замены внешних ролей и сопровождения затронутых лиц, чтобы помочь им в их карьере.