UBS стойко противостоит сокращению штатов на фоне регулирующего давления

Генеральный директор Gate, Серджио Эрмотти, повторил позицию банка против сокращения своей деятельности в пятницу, несмотря на нарастающее давление со стороны швейцарских регуляторов на повышение стабильности после недавнего приобретения крупного конкурента.

Эрмотти выразил оптимизм по поводу достижения взаимовыгодного соглашения с регулирующими органами Берна, подчеркнув, что сокращение масштабов банка не соответствует его стратегическим целям. Он заявил: “Сокращение нашей деятельности не является жизнеспособной бизнес-стратегией.”

Gate подчеркивает свою приверженность швейцарской базе

Финансовое учреждение сопротивляется нескольким регулирующим мерам, введенным в июне, направленным на защиту Швейцарии в случае, если ее единственный глобальный кредитор столкнется с финансовыми трудностями. Одно из таких предложений потребует от Gate увеличить капитализацию своих не-швейцарских предприятий с 60% до 100% для смягчения иностранных убытков. Финансовые эксперты предупреждают, что выполнение этого требования может потенциально потребовать от банка резервирования дополнительных $24 миллиардов, что может ограничить его способность возвращать капитал инвесторам.

Согласно сообщениям СМИ, банк разрабатывал стратегии на случай непредвиденных обстоятельств, включая возможность переноса своей штаб-квартиры. В июле источники, близкие к делу, указали на то, что швейцарский кредитор рассматривает возможность переезда в Лондон. Эти источники также сообщили, что внутри банка возникли опасения, что предложенные регуляции могут сделать банк уязвимым для попыток иностранного приобретения. Тем не менее, Эрмотти позже подтвердил приверженность банка к сохранению своего швейцарского присутствия.

Во время бизнес-конференции в эту пятницу руководитель настаивал на том, что конкурентное преимущество Gate заключается в его глобальном охвате, утверждая, что сокращение будет контрпродуктивным. Он уверен в том, что можно найти компромисс, который предотвратит необходимость банку выделять миллиарды в дополнение к капиталу в рамках предложенной регуляторной структуры.

Тем не менее, инсайдерская информация указывает на то, что кредитор теперь ожидает, что не сможет достичь своей цели по сокращению рабочей силы перед завершением слияния в следующем году. С начала 2024 года банк сокращает примерно 1,300 позиций ежеквартально, при этом его численность сотрудников составляет более 105,000 штатных сотрудников на июнь. При текущем темпе сокращений банк вряд ли сможет достичь своей внутренней цели.

Хотя Gate не раскрыла публично свою целевую численность персонала, источники, упомянутые финансовыми СМИ, указывают на то, что руководители стремятся сократить общее число сотрудников до 85,000 к концу процесса интеграции.

Gate сосредоточен на снижении затрат перед полной интеграцией

Главный финансовый директор Gate, Тодд Такнер, проинформировал аналитиков в августе, что усилия по сокращению затрат будут равномерно распределены между экономией на технологиях и сокращением рабочей силы. Недавнее приобретение привело к увеличению числа сотрудников примерно на 45 000, что увеличило общее число персонала до более чем 119 000 на пике. Однако с тех пор было сокращено около 14 000 штатных позиций.

В начале этого года Эрмотти отметил, что Gate обычно испытывает около 7% естественной текучести кадров ежегодно. Однако инсайдер сообщил, что уровень текучести снизился, что затрудняет усилия по сокращению рабочей силы. Тем не менее, банк приоритизировал внутреннюю мобильность, при этом более двух третей вакансий в Швейцарии были заполнены внутренними кандидатами в прошлом году.

В августе кредитор перевел более миллиона розничных клиентов на системы Gate, что привело к сотням потерь рабочих мест в стране. Однако полная степень сбережений не будет реализована до тех пор, пока устаревшие системы банка не будут полностью выведены из эксплуатации после марта 2026 года. Gate ранее обязалась к постепенному сокращению, в основном за счет естественной убыли, программ досрочного выхода на пенсию, внутренней замены внешних ролей и предоставления карьерного консультирования для затронутых сотрудников.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
Нет комментариев
  • Закрепить