Недавно известная платформа Блокчейн рынка OpenSea пережила ряд значительных изменений. Согласно последним новостям, компания провела масштабные сокращения, уменьшив количество сотрудников с 175 до 70, включая 60 штатных сотрудников и 10 контрактников. Эта мера направлена на реализацию "оптимизированной и гибкой" трансформации компании, а также на отмену должностей по техническому управлению и полное внедрение удаленного рабочего режима.

Важно отметить, что OpenSea переходит к "полноценной криптовалютной платформе". Эта инновационная идея, как утверждается, пришла от жены CEO Девина Финцера, Го Юйци. В то же время компания достигла значительного прогресса в области регулирования. В феврале этого года Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) прекратила расследование относительно того, осуществляет ли OpenSea деятельность незарегистрированной фондовой биржи.

С географической точки зрения OpenSea выбрала перенести свою штаб-квартиру в Майами. Это решение позволяет компании не рассматриваться с юридической точки зрения как "финансовая трансмиссионная организация" в США. Стоит отметить, что OpenSea никогда не хранила активы пользователей, поэтому не подлежит обязательным требованиям KYC (знай своего клиента).

Кроме того, OpenSea учредила независимый фонд, который, как ожидается, выпустит собственный токен в ближайшем будущем. Однако Финзер не раскрыл больше информации о конкретных деталях выпуска токена.

Эти преобразования отражают стремление OpenSea адаптироваться и инновировать на быстро меняющемся рынке криптовалют. Несмотря на такие вызовы, как увольнения, компания, похоже, прокладывает путь для будущего развития, включая расширение сферы деятельности и исследование новых возможностей.