Recentemente, a conhecida plataforma de mercado Blockchain OpenSea passou por uma série de mudanças significativas. De acordo com as últimas notícias, a empresa realizou uma grande redução de pessoal, diminuindo o número de funcionários de 175 para 70, incluindo 60 funcionários permanentes e 10 contratados. Esta medida visa realizar a transformação da empresa para uma abordagem "mais enxuta e flexível", ao mesmo tempo que elimina os cargos de gestão técnica e implementa um modelo de trabalho remoto.

É importante notar que a OpenSea está a transformar-se numa "plataforma de negociação de criptomoedas completa". Esta ideia inovadora, alegadamente, surgiu da inspiração da esposa do CEO Devin Finzer, Guo Yuqi. Ao mesmo tempo, a empresa também fez progressos significativos em termos de regulamentação. Em fevereiro deste ano, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) encerrou a investigação sobre se a OpenSea estava a operar uma bolsa de valores não licenciada.

Em termos de localização geográfica, a OpenSea escolheu mudar a sua sede para Miami. Esta decisão faz com que a empresa não seja considerada, a nível legal, uma "instituição de transmissão de fundos" nos Estados Unidos. Vale a pena mencionar que a OpenSea nunca geriu ativos dos usuários, portanto não está sujeita às exigências obrigatórias de KYC (conheça o seu cliente).

Além disso, a OpenSea estabeleceu uma fundação independente, que deverá emitir seu próprio token em um futuro próximo. No entanto, Finzer não revelou mais informações sobre os detalhes específicos da emissão do token.

Essas mudanças refletem os esforços da OpenSea para se adaptar e inovar em um mercado de criptomoedas em rápida mudança. Apesar de enfrentar desafios como demissões, a empresa parece estar pavimentando o caminho para o desenvolvimento futuro, incluindo a expansão de sua gama de negócios e a exploração de novas oportunidades.