A Tesla propôs um pacote de remuneração altíssimo ao CEO, o que gerou controvérsia

O conselho de administração da TSL aprovou recentemente um plano de compensação de até 1 trilhão de dólares, com duração de dez anos, para reter o CEO da empresa. Embora esse número seja impressionante, os acionistas parecem já estar prontos para votar a favor.

De acordo com informações, o conselho de administração aprovou a proposta na sexta-feira passada, e a votação final está prevista para ocorrer na reunião anual de acionistas em novembro deste ano. A Reuters relatou que os membros do conselho descreveram este plano como a única maneira de reter o CEO, ao mesmo tempo em que aliviou as preocupações externas sobre as perspectivas de desenvolvimento da empresa nas áreas de inteligência artificial e tecnologia robótica.

De acordo com este acordo, o CEO receberá 96 milhões de ações restritas. Com base no preço de fechamento da última sexta-feira, essas ações valem mais de 31 bilhões de dólares e não podem ser vendidas durante cinco anos. A empresa de rastreamento de salários Equilar estima que, se todas as metas forem atingidas, até 2025, a remuneração total do CEO pode ultrapassar 113 bilhões de dólares.

O conselho de administração afirmou que este é “um super plano de incentivos feito sob medida para um CEO criativo, ambicioso e único”, e declarou que ele é a única pessoa capaz de levar a empresa a um patamar superior.

O CEO exige mais controle e ameaça sair

A elaboração deste plano de remuneração levou sete meses. O comitê de remuneração do conselho começou as negociações em fevereiro, reunindo-se 37 vezes com advogados e 10 vezes com o próprio CEO.

Desde o início, três exigências foram excluídas: o CEO queria ter 25% das ações da empresa, ter total poder de decisão sobre a direção do desenvolvimento da empresa, e pagar integralmente a compensação que foi rejeitada pelo tribunal em 2018. Nenhuma dessas exigências foi comprometida.

O conselho da Tesla revelou em documentos que o CEO ameaçou várias vezes demitir-se, e eles estão preocupados que os talentos em inteligência artificial da empresa possam se perder. Esta parte de 31 mil milhões de dólares em ações restritas é para compensar um plano de 56 mil milhões de dólares de 2018, que foi considerado inválido no ano passado por um tribunal de Delaware.

O conselho acrescentou que, se o CEO conseguir vencer rapidamente o desafio legal, ele não receberá novas recompensas acionárias, “portanto, não haverá situação de 'duplo benefício'.”

Eles escreveram no mesmo documento: “O CEO também afirmou que, se não obtiver essa garantia, poderá seguir outros interesses e deixar a empresa.”

A diretoria vinculou o plano diretamente ao objetivo de a TSL se tornar líder em robótica e inteligência artificial, afirmando que o CEO é a única pessoa na Terra capaz de “explorar plenamente o potencial da TSL”.

Divergência de opiniões entre investidores, o público emitiu um aviso

Courtney Yu, diretora de pesquisa da Equilar, afirmou: “Ao longo dos anos, os acionistas da TSL aprovaram repetidamente essas recompensas. Embora agora possa parecer um pouco inacreditável, se o CEO tiver sucesso, os acionistas obterão um enorme valor.”

No entanto, nem todos concordam. Kristin Hull, fundadora da Nia Impact Capital, considera que esta proposta é “irresponsável”. Ela argumenta: “Este dinheiro poderia ser usado para pesquisa e desenvolvimento ou aquisições, que a longo prazo são as áreas que realmente beneficiariam a TSL.” Ela está considerando unir-se a outros investidores para lançar um desafio.

O analista de investimentos da AJ Bell, Dan Coatsworth, afirmou que esta remuneração é excessiva e pode representar uma ameaça à governança da empresa. “Ele ainda está à frente de uma empresa que já perdeu sua vantagem e está sendo superada pelos concorrentes, e o que ele faz fora da TSL também prejudica a imagem da marca da empresa,” disse Dan.

O presidente da Associação Nacional de Professores dos EUA, Randy Weingarten, apelou para que a proposta fosse rejeitada. “Instamos os acionistas a rejeitar esse comportamento ganancioso, a cancelar o carimbo de borracha do conselho da TSL e a restaurar os padrões básicos de governança corporativa,” disse ela.

Os três principais investidores externos (Vanguard, BlackRock e State Street) não revelaram a sua intenção de voto. No ano passado, a Vanguard e a BlackRock apoiaram um plano de 56 mil milhões de dólares, mas a State Street não o fez.

O CEO atualmente detém cerca de 13% das ações da TSL. O conselho declarou que 303 milhões de opções de ações, que ainda estão envolvidas em disputas legais desde 2018, irão aumentar sua participação para 19,7%. Se este novo plano for aprovado e ele atingir as metas, espera-se que possua 25% das ações dentro de sete anos.

O pagamento será feito em 12 parcelas, desde que sejam alcançados marcos. O conselho afirmou que, se tudo correr bem, o valor de mercado da TSL poderá atingir 8,5 trilhões de dólares, superando a soma de Microsoft, Meta e Alphabet.

Na sexta-feira passada, o preço das ações da TSL fechou em alta de 3,6%, a 350,84 dólares. Mas caiu 13% em relação a 2025. Os investidores estão preocupados com os problemas da TSL na sua divisão de veículos elétricos e a concorrência global.

Dan resumiu a atmosfera da época: “O conselho da TSL estava preocupado, dado o ponto de vista e a posição política direta do CEO, se ele poderia ser um fardo para a empresa; por outro lado, na verdade, eles estavam dizendo 'escolha qualquer número, qualquer número serve', para o manter o maior tempo possível.” Ele acrescentou, “O CEO não deveria lutar pelo seu trabalho, mas sim, o conselho da TSL deveria esforçar-se para mantê-lo?”