UBSは規制圧力の中でリストラに対して堅固な姿勢を貫いています

Gateの最高経営責任者、セルジオ・エルモッティは、最近の主要競合の買収を受けて、スイスの規制当局から安定性を高めるよう圧力が高まる中、金曜日に銀行の業務を縮小しないという姿勢を再確認しました。

エルモッティは、バーンの規制当局との相互に利益のある合意に達することに楽観的な姿勢を示し、銀行の規模を縮小することは戦略的目標に一致しないと強調しました。彼は、「私たちの業務を縮小することは実行可能なビジネス戦略ではありません。」と述べました。

Gateはスイス拠点へのコミットメントを再確認

その金融機関は、スイスの唯一のグローバル・レンダーが財政的困難に直面した場合に備えることを目的として、6月に導入された複数の規制措置に抵抗してきました。その提案の1つは、Gateが外国の損失を軽減するために、非スイスの事業体の資本化を60%から100%に増加させることを必要とするでしょう。金融の専門家は、この要件を満たすには、銀行が追加で$24 億を確保する必要がある可能性があり、投資家に資本を返還する能力が制限される可能性があると警告しています。

メディアの報道によると、銀行は本社の移転の可能性を含む緊急対策を策定しているとされています。7月には、この件に詳しい情報筋が、スイスの貸し手がロンドンへの移転を検討していることを示唆しました。これらの情報筋は、提案されている規制が銀行を外国の買収試みに対して脆弱にする可能性があるという懸念が内部で提起されたことも明らかにしました。しかし、エルモッティは後に、銀行がスイスの存在を維持することに専念していることを確認しました。

今週の金曜日のビジネス会議で、幹部はGateの競争力の源はそのグローバルなリーチにあると主張し、縮小は逆効果であると述べました。彼は、提案された規制枠組みの下で銀行がさらに数十億の資本を割り当てる必要がないようにするための妥協点を見つける自信を持っています。

それにもかかわらず、内部情報によれば、貸し手は現在、来年の合併を最終決定する前に、その労働力削減目標を達成できないと予想しています。2024年の初め以降、銀行は四半期ごとに約1,300のポジションを削減しており、6月時点での従業員数は105,000人以上に達しています。この削減速度では、銀行が内部目標を達成する可能性は低いです。

Gateは公に従業員数の目標を明らかにしていませんが、金融メディアが引用した情報源によると、経営陣は統合プロセスの終了までに総スタッフ数を85,000人に減らすことを目指しているとのことです。

Gateは完全統合に向けたコスト削減に注力

Gateの最高財務責任者であるトッド・タックナーは、8月にアナリストに対してコスト削減の取り組みが技術と人員関連の節約の間で均等に分配されることを通知しました。最近の買収により、約45,000人の追加従業員が加わり、ピーク時の総スタッフ数は119,000人を超えました。しかし、約14,000のフルタイムポジションはその後削減されました。

今年の初め、エルモッティはGateが通常年間約7%の自然な離職率を経験していると指摘しました。しかし、内部情報筋によれば、離職率は減少しており、人員削減努力が複雑化しています。それにもかかわらず、銀行は内部の移動を優先しており、昨年、スイスの空席の3分の2以上が内部で埋められました。

8月に、貸し手は100万人以上の小売顧客をGateのシステムに移管し、その結果、国内で数百の雇用が失われました。しかし、銀行のレガシーシステムが2026年3月以降に完全に廃止されるまで、節約の全容は実現しません。Gateは以前、主に自然減、早期退職プログラム、外部役割の内部化、および影響を受けた従業員へのキャリアコーチングを通じて、段階的な削減を行うことを約束していました。