ウォルマートがOpenAIと提携し、1,000万人の労働者を訓練

私はテクノロジーの巨人たちが以前に大げさな約束をするのを見てきましたが、WalmartとOpenAIのこのパートナーシップは特に自己中心的に感じます。彼らは2030年までに1000万人の労働者をAIスキルで「訓練し、認定する」計画を立てています。これは、AIに依存する労働者の軍隊を作り出しながら、アメリカの労働力の救世主として自らの地位を確立する便利な方法です。

OpenAIは、技術において本当に無料なものはない(すでに200万人を訓練したとされる「無料」のアカデミー)を拡大しています。一方、Walmartは、350万人の従業員に届くアカデミープログラムにこれらの認定を統合します。しかし、正直に言うと、これは彼らの独自のツールに依存する労働者を生み出すことに関するものです。

認証プログラムは、簡単なタスクにAIを使用する基本コースから始まり、より専門的な役割に進みます。ウォルマートの内部プログラムは、小売店、サプライチェーン、物流におけるAIの適用に焦点を当てており、従業員に彼らを最終的に置き換える可能性のある技術を実装する方法を教えます。

フィジ・シモ、OpenAIのアプリケーションCEOは、AIスキルを持つ労働者がより良い給与を得ると主張しています。しかし、潜在的なメッセージは明白です：私たちの技術に適応するか、さもなければ時代遅れになるリスクがあります。サム・アルトマンが「ポケットに博士号レベルの専門家を持っているようなもの」と誇るGPT-5の使用は、労働者を彼らのシステムに依存させようとする意図を示しています。

彼らはまた、認定された労働者と機会をマッチングさせる「ジョブプラットフォーム」を作成しています。これにより、OpenAIは労働市場に前例のないコントロールを持ちながら、労働者と雇用者の両方に関する貴重なデータを収集しています。求職者と雇用者の間に自らを位置づけることによって、経済的機会へのアクセスをコントロールする新しい力のダイナミクスを生み出しています。

ホワイトハウスの支持は、基本的にはOpenAIの市場ポジションを向上させるために設計された企業研修プログラムに正当性を与えます。彼らはジョン・ディアやアクセンチュアのような企業と提携し、多様な機会を提供していますが、これは同時にOpenAIの影響力が複数の業界に広がることを保証します。

ウォルマートのCEOジョン・ファーナーは、これを「人への投資」と位置付けていますが、実際には既に導入しているAIシステムに対応するために労働力を変革するための投資です。彼らは、いくつかの仕事が「大幅に変わる」か「完全に消える」ことを認めています。これは、同僚の職を排除する自動化のために労働者を準備させているという丁寧な表現です。

このイニシアチブは労働者を力づけることではなく、AIの採用に関する物語をコントロールし、両社が新興のAI経済の中心に留まり続けることを保証することに関するものです。