UBSはスイスの規制当局からの要求が強まる中、規模を縮小する圧力に抵抗しています。

金曜日の声明で、UBSのリーダーであるセルジオ・エルモッティは、クレディ・スイスの買収を受けてスイス当局から安定性を強化するよう求められているにもかかわらず、銀行は規模を縮小しないと述べました。

エルモッティは、UBSとベルンの規制当局が実行可能な妥協を見つける可能性について自信を示しました。彼は、銀行の規模を縮小することは彼の利益にならないと強調しました。「銀行の規模を縮小することは戦略ではない」と彼は述べました。

UBSはスイスに留まる意向を再確認

UBSは、唯一の世界的な貸し手が財政的困難に直面した場合にスイスを保護するために6月に導入された複数の措置に反対しています。提案は、UBSが海外の損失を吸収するために、スイス以外の法人の資本を60％から100％まで増加させることを要求しています。しかし、アナリストはこの要件を遵守することが、銀行に追加で240億ドルを留保させ、株主への資本再配分能力を制限する可能性があると警告しています。

一部の情報筋によると、銀行は緊急計画を策定し、海外への本社移転を検討しているとも報じられています。7月には、UBSが本社をロンドンに移転する可能性を検討しているとの情報がありました。同時に、銀行内部では提案された規則が外国からの買収に対して脆弱にする可能性があるとの懸念が表明されていたと報じられています。それにもかかわらず、エルモッティ氏はその後、銀行がスイスに留まるというコミットメントを再確認しました。

今週の金曜日のビジネス会議で、経営者はUBSの強みはその世界的なリーチにあると主張し、縮小は間違いだと述べました。提案された規則に従って、銀行が追加の数十億を資本に取っておかなければならない事態を避けるために、妥協点が見つかると自信を持っています。

しかし、内部の情報源によると、金融機関は来年のクレディ・スイスとの合併が完了する前に、従業員削減の目標を達成できないと見込んでいます。2024年の初めから、銀行は四半期ごとに約1,300の職を削減しており、6月には従業員数が10万5,000人を超えています。しかし、現在の削減ペースでは、銀行が内部目標を達成する可能性は低いです。

銀行が正式に従業員目標を公表していないにもかかわらず、フィナンシャル・タイムズによると、内部の情報筋は、経営陣が統合プロセスの終了までに総人員を85,000人に削減したいと考えていることを示唆しています。

UBSは、クレディ・スイスの完全統合前にコスト削減に取り組んでいます

UBSの財務責任者トッド・タックナーは、8月にアナリストに対してコスト削減の取り組みが技術関連と労働力に関する節約の間で公平に分配されると述べました。クレディ・スイスの買収により、約45,000人の追加従業員が加わり、ピーク時の総従業員数は119,000人以上に達しました。しかし、約14,000のフルタイムの職が削減されました。

エルモッティは今年初めに、UBSは年間約7%の自然な離職率を持っていると述べましたが、内部情報源によると、離職率は減少しており、従業員数の削減がより困難になっています。それにもかかわらず、銀行は内部移動に焦点を当てており、昨年スイスでの空席の3分の2以上が内部から充填されました。

8月に、金融機関はCredit SuisseからUBSのシステムに100万人以上の個人顧客を移管し、全国規模で数百の雇用削減を引き起こしました。しかし、完全な経済効果は、Credit Suisseのプラットフォームから引き継いだ古いシステムが2026年3月以降に完全に削除されるまで反映されません。UBSはすでに、主に自然減、早期退職、外部役割の内製化、関係者のキャリア支援を通じて段階的な削減を進めることを約束していました。