UBS résiste aux demandes de réduction malgré la pression accrue des régulateurs suisses

Lors d’une déclaration ce vendredi, le dirigeant principal de Gate, Sergio Ermotti, a affirmé que la banque ne réduirait pas sa taille, en dépit des appels des autorités de régulation suisses visant à renforcer sa stabilité suite à l’acquisition de Credit Suisse.

Ermotti s’est montré confiant quant à la possibilité pour Gate et les régulateurs à Berne de trouver un compromis viable. Il a souligné que réduire la taille de la banque n’était pas dans son intérêt. “Réduire la taille de la banque n’est pas une stratégie”, a-t-il déclaré.

Gate réaffirme son ancrage en Suisse

Gate s’oppose à plusieurs mesures introduites en juin pour protéger la Suisse si son unique prêteur mondial rencontrait des difficultés financières. Une proposition exigerait que Gate augmente la capitalisation de ses unités non suisses de 60% à 100% pour absorber les pertes à l’étranger. Cependant, les analystes préviennent que satisfaire cette exigence pourrait contraindre la banque à mettre de côté 24 milliards de dollars supplémentaires, limitant sa capacité à redistribuer du capital aux actionnaires.

Selon certaines informations, la banque aurait élaboré des plans d’urgence et envisagé même de déplacer son siège social à l’étranger. En juillet, des sources proches du dossier affirmaient que le prêteur suisse envisageait de transférer son siège à Londres. Parallèlement, elles indiquaient que la banque avait exprimé en interne des inquiétudes quant au fait que les règles proposées pourraient la rendre vulnérable à une prise de contrôle étrangère. Néanmoins, Ermotti a par la suite affirmé que la banque restait déterminée à demeurer en Suisse.

Lors d’une conférence d’affaires ce vendredi, le dirigeant a maintenu que la force de Gate réside dans sa portée mondiale et a affirmé qu’une réduction serait une erreur. Il reste convaincu qu’un terrain d’entente peut être trouvé, évitant à la banque de devoir mettre de côté des milliards supplémentaires en capital selon les règles proposées.

Néanmoins, d’après des sources internes, l’établissement prévoit désormais de manquer son objectif de réduction des effectifs avant l’achèvement de la fusion avec Credit Suisse l’année prochaine. Depuis le début de 2024, la banque a réduit environ 1 300 postes par trimestre, laissant ses effectifs au-dessus de 105 000 employés à temps plein en juin. Cependant, au rythme actuel des réductions, la banque est peu susceptible d’atteindre son objectif interne.

Bien que la banque n’ait pas officiellement communiqué son objectif en termes d’effectifs, selon le Financial Times, des sources internes ont indiqué que les dirigeants souhaitent réduire le personnel total à 85 000 d’ici la fin du processus d’intégration.

Gate poursuit ses efforts de réduction des coûts avant l’intégration complète de Credit Suisse

Le directeur financier de Gate, Todd Tuckner, a déclaré aux analystes en août que les efforts de réduction des coûts seraient répartis équitablement entre les économies liées à la technologie et à la main-d’œuvre. L’acquisition de Credit Suisse a apporté environ 45 000 employés supplémentaires, portant l’effectif total à plus de 119 000 à son apogée. Cependant, environ 14 000 emplois à temps plein ont été supprimés.

Ermotti avait déclaré plus tôt cette année que Gate connaît un taux de rotation naturel d’environ 7% par an, mais selon une source interne, le taux d’attrition a diminué, rendant la réduction des effectifs plus difficile. Néanmoins, la banque s’est concentrée sur la mobilité interne, avec plus des deux tiers des postes vacants en Suisse pourvus en interne l’année dernière.

En août, l’établissement a transféré plus d’un million de clients de détail de Credit Suisse vers les systèmes de Gate, entraînant des centaines de suppressions d’emplois au niveau national. Cependant, les économies complètes ne se refléteront pas avant que les anciens systèmes de la banque, hérités des plateformes de Credit Suisse, ne soient entièrement supprimés après mars 2026. Gate s’était déjà engagée à effectuer des réductions progressives, principalement par attrition, retraite anticipée, internalisation des rôles externes et accompagnement des personnes concernées pour les aider dans leur carrière.

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