Le PDG de Coinbase admet la dure vérité sur le travail dans une grande bourse américaine

Le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, est de retour dans l'actualité alors qu'il a de nouveau choisi l'approche honnête plutôt que l'approche d'entreprise soignée, précisant que travailler dans la principale bourse de cryptomonnaies américaine n'est pas fait pour tout le monde et que l'entreprise s'efforce d'être claire à ce sujet lors du recrutement.

Selon Armstrong, le défi n'est pas caché ni déguisé, car l'échange préfère éloigner ceux qui recherchent le confort plutôt que de faire face à un décalage culturel plus tard, et bien que cette honnêteté puisse rebuter certains candidats, elle a également permis de constituer une équipe de personnes unies par la mission plutôt que par la commodité.

Le slogan interne présenté sur le site de l'échange le dit en encore moins de mots : “Travailler chez Coinbase n'est pas fait pour les âmes sensibles.”

Coinbase est-il un tremplin ?

Cet environnement difficile a transformé Coinbase en une “usine à fondateurs”, explique Armstrong. Beaucoup de ceux qui y passent des années en ressortent désillusionnés mais équipés de connaissances, de contacts et de confiance pour leur prochaine aventure.

Fait intéressant, il a présenté cela comme une source de fierté, et non comme une fuite des cerveaux. Cela est compréhensible si l'on regarde les parcours professionnels d'Armstrong lui-même, qui a lancé Coinbase grâce à un programme d'accélérateur de startups bien connu — le légendaire hub de startups.

Avec une honnêteté brutale, Coinbase ne cherche pas à se vendre comme une option facile pour les chercheurs d'emploi. Il est clairement indiqué que quiconque rejoint l'entreprise doit s'attendre à être mis au défi, testé et peut-être transformé par l'expérience. Ceux qui peuvent supporter cette pression pourraient bien découvrir que c'est la phase la plus significative de leur carrière, selon le PDG.