Walmart s'associe à OpenAI pour former 10 millions de travailleurs

J'ai vu des géants de la technologie faire des promesses grandioses par le passé, mais ce partenariat entre Walmart et OpenAI semble particulièrement égoïste. Ils prévoient de “former et certifier” 10 millions de travailleurs en compétences en IA d'ici 2030 - une façon commode de créer une armée de travailleurs dépendants de l'IA tout en se positionnant comme des sauveurs de la main-d'œuvre américaine.

OpenAI étend son Academy “gratuite” (rien n'est vraiment gratuit dans la tech) qui aurait soi-disant formé déjà 2 millions de personnes. Pendant ce temps, Walmart intégrera ces certifications dans son programme Academy qui touche 3,5 millions d'associés. Mais soyons honnêtes : il s'agit de créer des travailleurs qui dépendent de leurs outils propriétaires.

Le programme de certification commence par des cours de base sur l'utilisation de l'IA pour des tâches simples avant de passer à des rôles plus spécialisés. Le programme interne de Walmart se concentrera sur l'application de l'IA dans les magasins de détail, les chaînes d'approvisionnement et la logistique—enseignant essentiellement aux travailleurs comment mettre en œuvre la technologie même qui pourrait éventuellement les remplacer.

Fidji Simo, PDG des Applications d'OpenAI, affirme que les travailleurs ayant des compétences en IA gagnent de meilleurs salaires. Mais le sous-texte est clair : adaptez-vous à notre technologie ou risquez de devenir obsolètes. Leur utilisation de GPT-5, que Sam Altman vante comme étant comme avoir des “experts de niveau doctorat dans votre poche,” signale leur intention de rendre les travailleurs dépendants de leurs systèmes.

Ils créent également une “Plateforme de Jobs” pour mettre en relation des travailleurs certifiés avec des opportunités. Cela donne à OpenAI un contrôle sans précédent sur le marché du travail tout en collectant des données précieuses sur les travailleurs et les employeurs. En se positionnant entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, ils créent une nouvelle dynamique de pouvoir où ils contrôlent l'accès aux opportunités économiques.

L'approbation de la Maison Blanche confère une légitimité à ce qui est essentiellement un programme de formation d'entreprise conçu pour faire avancer la position de marché d'OpenAI. Bien qu'ils aient collaboré avec des entreprises telles que John Deere et Accenture pour offrir des opportunités diversifiées, cela garantit également que l'influence d'OpenAI se répand dans plusieurs secteurs.

Le PDG de Walmart, John Furner, présente cela comme un “investissement dans les personnes”, mais il s'agit en réalité d'un investissement pour transformer leur main-d'œuvre afin d'accommoder les systèmes d'IA qu'ils mettent déjà en œuvre. Ils reconnaissent que certains emplois “changeront radicalement” ou “disparaîtront complètement”—une manière polie de dire qu'ils préparent les travailleurs à l'automatisation qui éliminera les postes de leurs collègues.

Cette initiative ne vise pas à autonomiser les travailleurs, mais à contrôler le récit autour de l'adoption de l'IA tout en veillant à ce que les deux entreprises restent au centre de la nouvelle économie de l'IA.