UBS résiste aux pressions pour réduire sa taille face à l'intensification des demandes des régulateurs suisses

Lors d’une déclaration vendredi, le dirigeant d’UBS, Sergio Ermotti, a affirmé que la banque ne réduira pas sa taille, malgré les appels des autorités suisses à renforcer sa stabilité suite à l’acquisition de Credit Suisse.

Ermotti s’est montré confiant quant à la possibilité pour UBS et les régulateurs à Berne de trouver un compromis viable. Il a souligné que réduire la taille de la banque ne serait pas dans son intérêt. “Réduire la taille de la banque n’est pas une stratégie”, a-t-il déclaré.

UBS réaffirme son intention de rester en Suisse

UBS s’oppose à plusieurs mesures introduites en juin visant à protéger la Suisse si son unique prêteur mondial rencontrait des difficultés financières. Une proposition exigerait qu’UBS augmente la capitalisation de ses entités non-suisses de 60% à 100% pour absorber les pertes à l’étranger. Cependant, les analystes avertissent que respecter cette exigence pourrait contraindre la banque à mettre de côté 24 milliards supplémentaires, limitant sa capacité à redistribuer du capital aux actionnaires.

Selon certaines sources, la banque aurait élaboré des plans d’urgence et envisagé même de déplacer son siège social à l’étranger. En juillet, des informations indiquaient qu’UBS étudiait la possibilité de transférer son siège à Londres. Parallèlement, il était rapporté que la banque avait exprimé en interne des inquiétudes quant au fait que les règles proposées pourraient la rendre vulnérable à une prise de contrôle étrangère. Néanmoins, Ermotti a par la suite réaffirmé l’engagement de la banque à rester en Suisse.

Lors d’une conférence d’affaires ce vendredi, le dirigeant a maintenu que la force d’UBS réside dans sa portée mondiale et a affirmé qu’une réduction serait une erreur. Il reste confiant qu’un terrain d’entente peut être trouvé, évitant à la banque de devoir mettre de côté des milliards supplémentaires en capital selon les règles proposées.

Toutefois, d’après des sources internes, l’établissement prévoit maintenant de manquer son objectif de réduction des effectifs avant l’achèvement de la fusion avec Credit Suisse l’année prochaine. Depuis le début de 2024, la banque a réduit environ 1 300 postes par trimestre, laissant ses effectifs au-dessus de 105 000 employés à temps plein en juin. Cependant, au rythme actuel des réductions, la banque est peu susceptible d’atteindre son objectif interne.

Bien que la banque n’ait pas officiellement communiqué son objectif d’effectifs, selon le Financial Times, des sources internes ont indiqué que les dirigeants souhaitent réduire le personnel total à 85 000 d’ici la fin du processus d’intégration.

UBS travaille sur la réduction des coûts avant l’intégration complète de Credit Suisse

Le directeur financier d’UBS, Todd Tuckner, a déclaré aux analystes en août que les efforts de réduction des coûts seraient répartis équitablement entre les économies liées à la technologie et à la main-d’œuvre. L’acquisition de Credit Suisse a apporté environ 45 000 employés supplémentaires, portant l’effectif total à plus de 119 000 à son pic. Cependant, environ 14 000 emplois à temps plein ont été supprimés.

Ermotti avait déclaré plus tôt cette année qu’UBS connaît un taux de rotation naturel d’environ 7% par an, mais selon une source interne, le taux d’attrition a diminué, rendant la réduction des effectifs plus difficile. Néanmoins, la banque s’est concentrée sur la mobilité interne, avec plus de deux tiers des postes vacants en Suisse pourvus en interne l’année dernière.

En août, l’établissement a transféré plus d’un million de clients particuliers de Credit Suisse vers les systèmes d’UBS, entraînant des centaines de suppressions d’emplois au niveau national. Cependant, les économies complètes ne se refléteront pas avant que les anciens systèmes, hérités des plateformes de Credit Suisse, ne soient entièrement supprimés après mars 2026. UBS s’était déjà engagée à procéder à des réductions progressives, principalement par attrition, retraite anticipée, internalisation des rôles externes et accompagnement des personnes concernées pour les aider dans leur carrière.