Broadcom的首席执行官Hock Tan如果能在2030财年实现AI产品销量达到1200亿美元或以上的目标，预计将获得高达6.166亿美元的股票奖励，成为企业界中一笔极为丰厚的潜在收益。这种与业绩挂钩的大额奖励计划让人联想到Elon Musk在特斯拉的相似安排，不过规模上更显巨大。

根据他的新合同条款，如果Broadcom的AI收入在2030财年达到900亿美元，Tan将获得约610,521个绩效股票单位，按当前股价计算价值约2.055亿美元。而如果销售额达到1200亿美元，这一奖励则会翻三倍，使他有资格获得大约6.166亿美元的股票补偿。硅谷历史上已有类似的先例，比如Musk在2018年获得的价值最高达560亿美元的特斯拉奖励方案，上周该公司董事会还建议一项新的与业绩挂钩的万亿美元奖励计划。

Broadcom的此激励计划表明其在AI计算领域扩大角色的决心，目前，Nvidia凭借其图形处理器主导这一领域，然而，Broadcom则通过推广为超大规模客户定制的芯片提供替代解决方案来参与这场竞争。就在上周，Tan宣布Broadcom已获得一个重要的新AI客户，据报道该客户为OpenAI，交易价值超过100亿美元，此协议预计将在2026年及以后的定制芯片销售中引发大幅增长。自第三季度财报发布以来，Broadcom的股价已上涨13%，本季度AI收入飙升至52亿美元，预计第四季度将达到62亿美元。

当然，想在2030年实现1200亿美元的AI销售额并非易事，Nvidia的优势、来自AMD等竞争对手的激烈竞争以及潜在的供应链瓶颈都是Broadcom路径上的考验。此外，绩效导向的奖励通常旨在使高管与股东价值保持一致，但其“全或无”的性质可能引发关于过度冒险的担忧。如果Tan在2030年前离职，他将失去奖励，这突出了一种保留员工的策略。然而，投资者似乎更关注增长的潜力。AI芯片市场正以几十年来未见的速度扩张，Broadcom转向定制芯片使其成为少数能够挑战Nvidia行业霸主地位的公司之一。

当然，本文仅为信息分享，不构成任何投资建议。与此同时，大家如何看待这种激励机制呢？在这样的市场环境下，对公司来说是机遇还是挑战？欢迎留言聊聊哦。