特斯拉向首席执行官提出天价薪酬方案，引发争议

特斯拉董事会日前批准了一项金额高达1万亿美元、为期十年的薪酬方案，以留住公司的首席执行官。尽管这一数字令人瞠目结舌，但股东们似乎已经准备好投下赞成票。

据悉，董事会已于上周五通过了这项提议，最终表决预计将在今年11月的年度股东大会上进行。路透社报道称，董事会成员将这一方案描述为挽留首席执行官的唯一途径，同时也缓解了外界对公司在人工智能和机器人技术领域发展前景的担忧。

根据这份协议，首席执行官将获得9600万股限制性股票。按照上周五的收盘价计算，这些股票价值超过310亿美元，且在五年内不得出售。薪酬追踪公司Equilar估计，如果所有目标都能实现，到2025年，首席执行官的总薪酬可能超过1130亿美元。

董事会称这是"为一位富有创新精神、雄心勃勃且独具特色的首席执行官量身定制的超级激励计划"，并表示他是唯一能够带领公司更上一层楼的人选。

首席执行官要求更多控制权并威胁离职

这项薪酬计划的制定耗时七个月之久。董事会薪酬委员会从二月开始谈判，与律师会面37次，与首席执行官本人会面10次。

从一开始，就有三个要求被排除在外：首席执行官希望拥有25%的公司股份，对公司的发展方向拥有完全的决策权，以及全额支付2018年被法院否决的赔偿金。这些要求都没有得到妥协。

特斯拉董事会在文件中透露，首席执行官多次威胁要辞职，他们担心公司的人工智能人才会随之流失。这310亿美元的限制性股票部分是为了弥补2018年一项560亿美元的计划，该计划去年被特拉华州一家法院裁定无效。

董事会补充说，如果首席执行官能够迅速赢得法律挑战，他将不会获得新的股票奖励，“因此不会出现’双重受益’的情况。”

他们在同一文件中写道：“首席执行官还表示，如果得不到这样的保证，他可能会追求其他兴趣并离开公司。”

董事会将该计划与特斯拉成为机器人和人工智能领导者的目标直接挂钩，并表示首席执行官是地球上唯一能够"充分发挥特斯拉潜力"的人。

投资者意见分歧，公众发出警告

Equilar研究总监Courtney Yu表示：“多年来，特斯拉股东一次又一次地批准了这些奖励。虽然现在看来可能有些难以置信，但如果首席执行官成功了，股东们将从中获得巨大的价值。”

然而，并非所有人都持赞同态度。Nia Impact Capital创始人Kristin Hull认为这项方案"不负责任"。她辩称："这笔钱本可以用于研发或收购，从长远来看，这些领域才是真正有利于特斯拉的。"她正在考虑与其他投资者联合发起挑战。

AJ Bell投资分析师Dan Coatsworth表示，这笔薪酬过高，可能对公司治理造成威胁。"他还在掌管一家已经失去优势、正被竞争对手超越的公司，而且他在特斯拉之外的所作所为也损害了公司的品牌形象，"Dan说道。

美国教师联合会主席Randy Weingarten呼吁否决该提案。"我们敦促股东们拒绝这种贪婪行为，取消特斯拉董事会的橡皮图章，恢复基本的公司治理标准，"她说。

三大外部投资者（Vanguard、BlackRock和State Street）均未透露投票意向。去年，Vanguard和BlackRock支持了560亿美元的计划，但State Street没有。

首席执行官目前持有特斯拉约13%的股份。董事会表示，2018年至今仍存在法律纠纷的3.03亿份股票期权将使其持股比例升至19.7%。如果这项新计划获得批准，并且他实现了目标，有望在七年内持有25%的股份。

该交易将分12期支付，前提是达成里程碑。董事会表示，如果一切顺利，特斯拉的市值可能达到8.5万亿美元，高于微软、Meta和Alphabet的总和。

上周五，特斯拉股价收盘上涨3.6%，至350.84美元。但2025年仍下跌13%。投资者对特斯拉陷入困境的电动汽车业务和全球竞争感到不安。

Dan总结了当时的氛围："特斯拉董事会一方面担心，鉴于首席执行官直言不讳的观点和政治立场，他是否会对公司造成负担；另一方面，他们又实际上在说’随便选一个数字，任何数字都可以’，以便尽可能长时间地留住他。"他补充道，“首席执行官不应该为自己的工作而战，而是特斯拉董事会努力挽留他？”