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以太坊生態再次陷入信任危機，源於一封曝光的內部信件。前核心開發者Péter Szilágyi公開了他去年致以太坊基金會（EF）領導層的信，揭示了組織內部的治理困境和利益分配不均問題，在社區引發強烈反響。
這封信件披露了令人震驚的細節。Péter聲稱，作爲Geth項目的主要負責人，他六年來的總薪酬僅爲62.5萬美元，與以太坊市值的巨大增長形成鮮明對比。他還提到曾拒絕了一個將Geth私有化的500萬美元提議，並指責EF暗中支持新團隊，邊緣化原有成員。
信件公開後，Polygon聯合創始人Sandeep Nailwal和Yearn創始人Andre Cronje也加入討論，質疑EF的權力結構和資金分配方式。Sandeep表示開始懷疑自己對以太坊的忠誠，而Andre則直接質問EF的資金去向。
面對愈演愈烈的爭議，以太坊創始人Vitalik Buterin罕見地作出回應。他贊揚了Polygon對以太坊擴容的貢獻，肯定了Sandeep的誠信，但對EF的治理問題避而不談，僅強調要專注於產品和技術開發。
這場風波揭示了以太坊生態系統面臨的深層次挑戰：理想與現實利益的衝突，以及去中心化理念與實際集中管理之間的矛盾。隨着以太坊的快速發展和市值增長，如何平衡各方利益，維護核心開發者的權益，成爲亟需解決的問題。
這一事件也引發了更廣泛的思考：在區塊鏈世界，如何構建一個真正公平、透明的治理體系？如何在追求技術創新的同時，確保參與者能夠公平分享成果？這些問題的答案將影響以太坊未來的發展方向，甚至可能重塑整個區塊鏈行業的治理模式。