Broadcom的首席執行官Hock Tan如果能在2030財年實現AI產品銷量達到1200億美元或以上的目標，預計將獲得高達6.166億美元的股票獎勵，成爲企業界中一筆極爲豐厚的潛在收益。這種與業績掛鉤的大額獎勵計劃讓人聯想到Elon Musk在特斯拉的相似安排，不過規模上更顯巨大。

根據他的新合同條款，如果Broadcom的AI收入在2030財年達到900億美元，Tan將獲得約610,521個績效股票單位，按當前股價計算價值約2.055億美元。而如果銷售額達到1200億美元，這一獎勵則會翻三倍，使他有資格獲得大約6.166億美元的股票補償。硅谷歷史上已有類似的先例，比如Musk在2018年獲得的價值最高達560億美元的特斯拉獎勵方案，上周該公司董事會還建議一項新的與業績掛鉤的萬億美元獎勵計劃。

Broadcom的此激勵計劃表明其在AI計算領域擴大角色的決心，目前，Nvidia憑藉其圖形處理器主導這一領域，然而，Broadcom則通過推廣爲超大規模客戶定制的芯片提供替代解決方案來參與這場競爭。就在上周，Tan宣布Broadcom已獲得一個重要的新AI客戶，據報道該客戶爲OpenAI，交易價值超過100億美元，此協議預計將在2026年及以後的定制芯片銷售中引發大幅增長。自第三季度財報發布以來，Broadcom的股價已漲13%，本季度AI收入飆升至52億美元，預計第四季度將達到62億美元。

當然，想在2030年實現1200億美元的AI銷售額並非易事，Nvidia的優勢、來自AMD等競爭對手的激烈競爭以及潛在的供應鏈瓶頸都是Broadcom路徑上的考驗。此外，績效導向的獎勵通常旨在使高管與股東價值保持一致，但其“全或無”的性質可能引發關於過度冒險的擔憂。如果Tan在2030年前離職，他將失去獎勵，這突出了一種保留員工的策略。然而，投資者似乎更關注增長的潛力。AI芯片市場正以幾十年來未見的速度擴張，Broadcom轉向定制芯片使其成爲少數能夠挑戰Nvidia行業霸主地位的公司之一。

當然，本文僅爲信息分享，不構成任何投資建議。與此同時，大家如何看待這種激勵機制呢？在這樣的市場環境下，對公司來說是機遇還是挑戰？歡迎留言聊聊哦。