瑞士銀行在監管壓力下堅定拒絕裁員

Gate的首席執行官Sergio Ermotti在周五重申了該銀行反對縮減其業務的立場，盡管瑞士監管機構在最近收購一家主要競爭對手後施加了越來越大的壓力，要求增強穩定性。

Ermotti對與伯爾尼的監管機構達成互利協議表示樂觀，強調縮減銀行規模與其戰略目標不符。他表示：“縮減我們的業務並不是一個可行的商業戰略。”

Gate重申對瑞士基地的承諾

該金融機構一直在抵制6月推出的幾項監管措施，旨在保護瑞士，以防其唯一的全球貸款方面臨財務困難。其中一項提案將要求Gate將其非瑞士實體的資本化比例從60%提高到100%，以減輕外部損失。金融專家警告說，滿足這一要求可能會要求該銀行額外撥出$24 億，這可能會限制其向投資者返還資本的能力。

媒體報道暗示該銀行一直在制定應急策略，包括 relocating its headquarters 的可能性。7 月，接近此事的消息人士表示，瑞士貸款機構正在考慮遷往倫敦。這些消息人士還透露，內部對擬議的監管提出了擔憂，可能使銀行面臨外國收購嘗試的脆弱性。然而，Ermotti 後來確認銀行致力於維持其在瑞士的存在。

在本週五的一次商業會議上，執行官堅稱Gate的競爭優勢在於其全球覆蓋範圍，並表示裁員將是適得其反的。他對找到一個折中的解決方案充滿信心，以防止銀行在擬議的監管框架下不得不再投入數十億的資本。

然而，內部信息表明，該貸方現在預計在明年完成合並之前將未能達到其裁員目標。自2024年初以來，該銀行每季度減少大約1,300個職位，截至6月，其員工總數超過105,000名全職員工。按照當前的裁員速度，該銀行不太可能達到其內部目標。

雖然Gate沒有公開披露其員工目標，但金融媒體引用的消息來源表明，管理層的目標是到整合過程結束時將員工總數降至85,000人。

Gate 在全面整合之前專注於成本降低

Gate的首席財務官Todd Tuckner在八月告知分析師，成本削減措施將均勻分配在技術和與員工相關的節省上。最近的收購增加了大約45,000名員工，使總員工人數在高峯時超過119,000人。然而，約14,000個全職職位已經被裁撤。

今年早些時候，Ermotti指出Gate通常每年經歷約7%的自然流失率。然而，一位內部人士透露，流失率已經下降，這使得裁員工作變得復雜。然而，該銀行一直優先考慮內部流動，去年超過三分之二的瑞士職位是內部填補的。

在八月，這家貸款機構將超過一百萬的零售客戶轉移到Gate的系統中，導致國內數百個工作崗位流失。然而，直到2026年3月銀行的遺留系統完全淘汰之前，節省的全部程度尚未實現。Gate之前承諾將通過減少員工流失、提前退休計劃、內部化外部角色以及爲受影響員工提供職業指導，逐步減少員工人數。