特斯拉向首席執行官提出天價薪酬方案，引發爭議

特斯拉董事會日前批準了一項金額高達1萬億美元、爲期十年的薪酬方案，以留住公司的首席執行官。盡管這一數字令人瞠目結舌，但股東們似乎已經準備好投下贊成票。

據悉，董事會已於上周五通過了這項提議，最終表決預計將在今年11月的年度股東大會上進行。路透社報道稱，董事會成員將這一方案描述爲挽留首席執行官的唯一途徑，同時也緩解了外界對公司在人工智能和機器人技術領域發展前景的擔憂。

根據這份協議，首席執行官將獲得9600萬股限制性股票。按照上周五的收盤價計算，這些股票價值超過310億美元，且在五年內不得出售。薪酬追蹤公司Equilar估計，如果所有目標都能實現，到2025年，首席執行官的總薪酬可能超過1130億美元。

董事會稱這是"爲一位富有創新精神、雄心勃勃且獨具特色的首席執行官量身定制的超級激勵計劃"，並表示他是唯一能夠帶領公司更上一層樓的人選。

首席執行官要求更多控制權並威脅離職

這項薪酬計劃的制定耗時七個月之久。董事會薪酬委員會從二月開始談判，與律師會面37次，與首席執行官本人會面10次。

從一開始，就有三個要求被排除在外：首席執行官希望擁有25%的公司股份，對公司的發展方向擁有完全的決策權，以及全額支付2018年被法院否決的賠償金。這些要求都沒有得到妥協。

特斯拉董事會在文件中透露，首席執行官多次威脅要辭職，他們擔心公司的人工智能人才會隨之流失。這310億美元的限制性股票部分是爲了彌補2018年一項560億美元的計劃，該計劃去年被特拉華州一家法院裁定無效。

董事會補充說，如果首席執行官能夠迅速贏得法律挑戰，他將不會獲得新的股票獎勵，“因此不會出現'雙重受益'的情況。”

他們在同一文件中寫道：“首席執行官還表示，如果得不到這樣的保證，他可能會追求其他興趣並離開公司。”

董事會將該計劃與特斯拉成爲機器人和人工智能領導者的目標直接掛鉤，並表示首席執行官是地球上唯一能夠"充分發揮特斯拉潛力"的人。

投資者意見分歧，公衆發出警告

Equilar研究總監Courtney Yu表示：“多年來，特斯拉股東一次又一次地批準了這些獎勵。雖然現在看來可能有些難以置信，但如果首席執行官成功了，股東們將從中獲得巨大的價值。”

然而，並非所有人都持贊同態度。Nia Impact Capital創始人Kristin Hull認爲這項方案"不負責任"。她辯稱："這筆錢本可以用於研發或收購，從長遠來看，這些領域才是真正有利於特斯拉的。"她正在考慮與其他投資者聯合發起挑戰。

AJ Bell投資分析師Dan Coatsworth表示，這筆薪酬過高，可能對公司治理造成威脅。"他還在掌管一家已經失去優勢、正被競爭對手超越的公司，而且他在特斯拉之外的所作所爲也損害了公司的品牌形象，"Dan說道。

美國教師聯合會主席Randy Weingarten呼籲否決該提案。"我們敦促股東們拒絕這種貪婪行爲，取消特斯拉董事會的橡皮圖章，恢復基本的公司治理標準，"她說。

三大外部投資者（Vanguard、BlackRock和State Street）均未透露投票意向。去年，Vanguard和BlackRock支持了560億美元的計劃，但State Street沒有。

首席執行官目前持有特斯拉約13%的股份。董事會表示，2018年至今仍存在法律糾紛的3.03億份股票期權將使其持股比例升至19.7%。如果這項新計劃獲得批準，並且他實現了目標，有望在七年內持有25%的股份。

該交易將分12期支付，前提是達成裏程碑。董事會表示，如果一切順利，特斯拉的市值可能達到8.5萬億美元，高於微軟、Meta和Alphabet的總和。

上周五，特斯拉股價收盤漲3.6%，至350.84美元。但2025年仍下跌13%。投資者對特斯拉陷入困境的電動汽車業務和全球競爭感到不安。

Dan總結了當時的氛圍："特斯拉董事會一方面擔心，鑑於首席執行官直言不諱的觀點和政治立場，他是否會對公司造成負擔；另一方面，他們又實際上在說'隨便選一個數字，任何數字都可以'，以便盡可能長時間地留住他。"他補充道，“首席執行官不應該爲自己的工作而戰，而是特斯拉董事會努力挽留他？”