Hội đồng quản trị TSL vừa phê duyệt một kế hoạch tiền lương kéo dài mười năm với trị giá lên tới 1 triệu tỷ đồng, nhằm giữ chân giám đốc điều hành của công ty. Mặc dù con số này khiến người ta phải ngỡ ngàng, nhưng các cổ đông dường như đã sẵn sàng bỏ phiếu ủng hộ.
Theo thông tin, hội đồng quản trị đã thông qua đề xuất này vào thứ Sáu tuần trước, và cuộc bỏ phiếu cuối cùng dự kiến sẽ diễn ra tại cuộc họp đại hội cổ đông hàng năm vào tháng 11 năm nay. Theo Reuters, các thành viên hội đồng quản trị mô tả kế hoạch này là cách duy nhất để giữ chân Giám đốc điều hành, đồng thời cũng giảm bớt lo ngại của bên ngoài về triển vọng phát triển của công ty trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và công nghệ robot.
Theo thỏa thuận này, Giám đốc điều hành sẽ nhận được 96 triệu cổ phiếu hạn chế. Tính theo giá đóng cửa vào thứ Sáu tuần trước, những cổ phiếu này có giá trị hơn 31 tỷ USD và không được bán trong vòng năm năm. Công ty theo dõi lương Equilar ước tính, nếu tất cả các mục tiêu đều đạt được, đến năm 2025, tổng lương của Giám đốc điều hành có thể vượt quá 113 tỷ USD.
Hội đồng quản trị cho rằng đây là “một kế hoạch khuyến khích siêu đặc biệt dành riêng cho một Giám đốc điều hành giàu tinh thần đổi mới, đầy tham vọng và có phong cách độc đáo” và cho biết ông là ứng cử viên duy nhất có thể dẫn dắt công ty tiến xa hơn.
Giám đốc điều hành yêu cầu nhiều quyền kiểm soát hơn và đe dọa từ chức
Việc xây dựng kế hoạch tiền lương này mất đến bảy tháng. Ủy ban tiền lương của hội đồng quản trị đã bắt đầu đàm phán từ tháng Hai, gặp gỡ luật sư 37 lần và gặp gỡ giám đốc điều hành 10 lần.
Từ đầu, có ba yêu cầu đã bị loại trừ: Giám đốc điều hành muốn sở hữu 25% cổ phần của công ty, có quyền quyết định hoàn toàn về hướng phát triển của công ty, và thanh toán đầy đủ khoản bồi thường bị tòa án bác bỏ vào năm 2018. Tất cả những yêu cầu này đều không được thỏa hiệp.
Hội đồng quản trị TSL đã tiết lộ trong tài liệu rằng Giám đốc điều hành đã nhiều lần đe dọa từ chức, họ lo ngại rằng tài năng trí tuệ nhân tạo của công ty sẽ bị mất đi theo. Phần cổ phiếu hạn chế trị giá 31 tỷ USD này là để bù đắp cho một kế hoạch 56 tỷ USD vào năm 2018, kế hoạch này đã bị một tòa án ở Delaware tuyên bố không có hiệu lực vào năm ngoái.
HĐQT bổ sung rằng, nếu CEO có thể nhanh chóng thắng kiện pháp lý, ông sẽ không nhận được phần thưởng cổ phiếu mới, “do đó sẽ không xảy ra tình huống 'được lợi hai lần'.”
Họ đã viết trong cùng một tài liệu: “Giám đốc điều hành cũng cho biết, nếu không nhận được sự đảm bảo như vậy, ông có thể theo đuổi những mối quan tâm khác và rời khỏi công ty.”
Ban giám đốc đã trực tiếp liên kết kế hoạch này với mục tiêu trở thành nhà lãnh đạo về robot và trí tuệ nhân tạo của TSL, và cho biết giám đốc điều hành là người duy nhất trên trái đất có thể “phát huy tối đa tiềm năng của TSL”.
Nhà đầu tư có ý kiến trái chiều, công chúng đưa ra cảnh báo
Giám đốc nghiên cứu Equilar, Courtney Yu cho biết: “Trong nhiều năm qua, cổ đông TSL đã phê duyệt những phần thưởng này một lần nữa và một lần nữa. Mặc dù bây giờ có thể có vẻ khó tin, nhưng nếu giám đốc điều hành thành công, các cổ đông sẽ thu được giá trị lớn từ điều đó.”
Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng ý. Kristin Hull, người sáng lập Nia Impact Capital cho rằng kế hoạch này là “thiếu trách nhiệm”. Bà lập luận: “Số tiền này có thể được sử dụng cho nghiên cứu và phát triển hoặc thu mua, những lĩnh vực này mới thực sự có lợi cho TSL trong dài hạn.” Bà đang xem xét việc hợp tác với các nhà đầu tư khác để khởi xướng một thách thức.
Nhà phân tích đầu tư AJ Bell, Dan Coatsworth cho biết, mức lương này quá cao và có thể gây ra mối đe dọa cho quản trị công ty. “Ông ấy còn đang điều hành một công ty đã mất lợi thế và đang bị các đối thủ vượt qua, và những gì ông ấy làm bên ngoài TSL cũng đã làm tổn hại đến hình ảnh thương hiệu của công ty,” Dan nói.
Chủ tịch Liên đoàn Giáo viên Mỹ Randy Weingarten kêu gọi bác bỏ đề xuất này. “Chúng tôi kêu gọi các cổ đông từ chối hành vi tham lam này, hủy bỏ con dấu cao su của hội đồng quản trị TSL, khôi phục các tiêu chuẩn quản trị công ty cơ bản,” bà nói.
Ba nhà đầu tư lớn bên ngoài (Vanguard, BlackRock và State Street) đều không tiết lộ ý định bỏ phiếu. Năm ngoái, Vanguard và BlackRock đã ủng hộ kế hoạch 56 tỷ USD, nhưng State Street thì không.
Giám đốc điều hành hiện nắm giữ khoảng 13% cổ phần của TSL. Hội đồng quản trị cho biết, 303 triệu quyền chọn cổ phiếu đang còn tranh chấp pháp lý từ năm 2018 đến nay sẽ nâng tỷ lệ cổ phần của ông lên 19,7%. Nếu kế hoạch mới này được phê duyệt và ông đạt được mục tiêu, ông có thể nắm giữ 25% cổ phần trong vòng bảy năm.
Giao dịch này sẽ được thanh toán trong 12 kỳ, với điều kiện đạt được các cột mốc. Ban giám đốc cho biết, nếu mọi thứ diễn ra thuận lợi, giá trị thị trường của TSL có thể đạt 8.5 nghìn tỷ USD, cao hơn tổng giá trị của Microsoft, Meta và Alphabet.
Vào thứ Sáu tuần trước, giá cổ phiếu TSL đã đóng cửa tăng 3.6%, đạt 350.84 đô la Mỹ. Tuy nhiên, trong năm 2025 vẫn giảm 13%. Các nhà đầu tư cảm thấy lo lắng về tình trạng khó khăn của doanh nghiệp xe điện của TSL và sự cạnh tranh toàn cầu.
Dan tóm tắt bầu không khí lúc đó: “Hội đồng quản trị của TSL một mặt lo lắng, vì quan điểm và lập trường chính trị thẳng thắn của Giám đốc điều hành, liệu ông có gây gánh nặng cho công ty hay không; mặt khác, họ lại thực sự nói 'chọn một con số nào đó, bất kỳ con số nào cũng được', để giữ chân ông càng lâu càng tốt.” Ông bổ sung, “Giám đốc điều hành không nên phải chiến đấu cho công việc của mình, mà là Hội đồng quản trị của TSL nỗ lực giữ chân ông?”
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
TSL向首席 điều hành提出 mức lương trên trời, gây ra tranh cãi
Hội đồng quản trị TSL vừa phê duyệt một kế hoạch tiền lương kéo dài mười năm với trị giá lên tới 1 triệu tỷ đồng, nhằm giữ chân giám đốc điều hành của công ty. Mặc dù con số này khiến người ta phải ngỡ ngàng, nhưng các cổ đông dường như đã sẵn sàng bỏ phiếu ủng hộ.
Theo thông tin, hội đồng quản trị đã thông qua đề xuất này vào thứ Sáu tuần trước, và cuộc bỏ phiếu cuối cùng dự kiến sẽ diễn ra tại cuộc họp đại hội cổ đông hàng năm vào tháng 11 năm nay. Theo Reuters, các thành viên hội đồng quản trị mô tả kế hoạch này là cách duy nhất để giữ chân Giám đốc điều hành, đồng thời cũng giảm bớt lo ngại của bên ngoài về triển vọng phát triển của công ty trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và công nghệ robot.
Theo thỏa thuận này, Giám đốc điều hành sẽ nhận được 96 triệu cổ phiếu hạn chế. Tính theo giá đóng cửa vào thứ Sáu tuần trước, những cổ phiếu này có giá trị hơn 31 tỷ USD và không được bán trong vòng năm năm. Công ty theo dõi lương Equilar ước tính, nếu tất cả các mục tiêu đều đạt được, đến năm 2025, tổng lương của Giám đốc điều hành có thể vượt quá 113 tỷ USD.
Hội đồng quản trị cho rằng đây là “một kế hoạch khuyến khích siêu đặc biệt dành riêng cho một Giám đốc điều hành giàu tinh thần đổi mới, đầy tham vọng và có phong cách độc đáo” và cho biết ông là ứng cử viên duy nhất có thể dẫn dắt công ty tiến xa hơn.
Giám đốc điều hành yêu cầu nhiều quyền kiểm soát hơn và đe dọa từ chức
Việc xây dựng kế hoạch tiền lương này mất đến bảy tháng. Ủy ban tiền lương của hội đồng quản trị đã bắt đầu đàm phán từ tháng Hai, gặp gỡ luật sư 37 lần và gặp gỡ giám đốc điều hành 10 lần.
Từ đầu, có ba yêu cầu đã bị loại trừ: Giám đốc điều hành muốn sở hữu 25% cổ phần của công ty, có quyền quyết định hoàn toàn về hướng phát triển của công ty, và thanh toán đầy đủ khoản bồi thường bị tòa án bác bỏ vào năm 2018. Tất cả những yêu cầu này đều không được thỏa hiệp.
Hội đồng quản trị TSL đã tiết lộ trong tài liệu rằng Giám đốc điều hành đã nhiều lần đe dọa từ chức, họ lo ngại rằng tài năng trí tuệ nhân tạo của công ty sẽ bị mất đi theo. Phần cổ phiếu hạn chế trị giá 31 tỷ USD này là để bù đắp cho một kế hoạch 56 tỷ USD vào năm 2018, kế hoạch này đã bị một tòa án ở Delaware tuyên bố không có hiệu lực vào năm ngoái.
HĐQT bổ sung rằng, nếu CEO có thể nhanh chóng thắng kiện pháp lý, ông sẽ không nhận được phần thưởng cổ phiếu mới, “do đó sẽ không xảy ra tình huống 'được lợi hai lần'.”
Họ đã viết trong cùng một tài liệu: “Giám đốc điều hành cũng cho biết, nếu không nhận được sự đảm bảo như vậy, ông có thể theo đuổi những mối quan tâm khác và rời khỏi công ty.”
Ban giám đốc đã trực tiếp liên kết kế hoạch này với mục tiêu trở thành nhà lãnh đạo về robot và trí tuệ nhân tạo của TSL, và cho biết giám đốc điều hành là người duy nhất trên trái đất có thể “phát huy tối đa tiềm năng của TSL”.
Nhà đầu tư có ý kiến trái chiều, công chúng đưa ra cảnh báo
Giám đốc nghiên cứu Equilar, Courtney Yu cho biết: “Trong nhiều năm qua, cổ đông TSL đã phê duyệt những phần thưởng này một lần nữa và một lần nữa. Mặc dù bây giờ có thể có vẻ khó tin, nhưng nếu giám đốc điều hành thành công, các cổ đông sẽ thu được giá trị lớn từ điều đó.”
Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng ý. Kristin Hull, người sáng lập Nia Impact Capital cho rằng kế hoạch này là “thiếu trách nhiệm”. Bà lập luận: “Số tiền này có thể được sử dụng cho nghiên cứu và phát triển hoặc thu mua, những lĩnh vực này mới thực sự có lợi cho TSL trong dài hạn.” Bà đang xem xét việc hợp tác với các nhà đầu tư khác để khởi xướng một thách thức.
Nhà phân tích đầu tư AJ Bell, Dan Coatsworth cho biết, mức lương này quá cao và có thể gây ra mối đe dọa cho quản trị công ty. “Ông ấy còn đang điều hành một công ty đã mất lợi thế và đang bị các đối thủ vượt qua, và những gì ông ấy làm bên ngoài TSL cũng đã làm tổn hại đến hình ảnh thương hiệu của công ty,” Dan nói.
Chủ tịch Liên đoàn Giáo viên Mỹ Randy Weingarten kêu gọi bác bỏ đề xuất này. “Chúng tôi kêu gọi các cổ đông từ chối hành vi tham lam này, hủy bỏ con dấu cao su của hội đồng quản trị TSL, khôi phục các tiêu chuẩn quản trị công ty cơ bản,” bà nói.
Ba nhà đầu tư lớn bên ngoài (Vanguard, BlackRock và State Street) đều không tiết lộ ý định bỏ phiếu. Năm ngoái, Vanguard và BlackRock đã ủng hộ kế hoạch 56 tỷ USD, nhưng State Street thì không.
Giám đốc điều hành hiện nắm giữ khoảng 13% cổ phần của TSL. Hội đồng quản trị cho biết, 303 triệu quyền chọn cổ phiếu đang còn tranh chấp pháp lý từ năm 2018 đến nay sẽ nâng tỷ lệ cổ phần của ông lên 19,7%. Nếu kế hoạch mới này được phê duyệt và ông đạt được mục tiêu, ông có thể nắm giữ 25% cổ phần trong vòng bảy năm.
Giao dịch này sẽ được thanh toán trong 12 kỳ, với điều kiện đạt được các cột mốc. Ban giám đốc cho biết, nếu mọi thứ diễn ra thuận lợi, giá trị thị trường của TSL có thể đạt 8.5 nghìn tỷ USD, cao hơn tổng giá trị của Microsoft, Meta và Alphabet.
Vào thứ Sáu tuần trước, giá cổ phiếu TSL đã đóng cửa tăng 3.6%, đạt 350.84 đô la Mỹ. Tuy nhiên, trong năm 2025 vẫn giảm 13%. Các nhà đầu tư cảm thấy lo lắng về tình trạng khó khăn của doanh nghiệp xe điện của TSL và sự cạnh tranh toàn cầu.
Dan tóm tắt bầu không khí lúc đó: “Hội đồng quản trị của TSL một mặt lo lắng, vì quan điểm và lập trường chính trị thẳng thắn của Giám đốc điều hành, liệu ông có gây gánh nặng cho công ty hay không; mặt khác, họ lại thực sự nói 'chọn một con số nào đó, bất kỳ con số nào cũng được', để giữ chân ông càng lâu càng tốt.” Ông bổ sung, “Giám đốc điều hành không nên phải chiến đấu cho công việc của mình, mà là Hội đồng quản trị của TSL nỗ lực giữ chân ông?”