TSL, CEO'ya astronomik bir maaş teklifi sundu, bu da tartışmalara yol açtı.

TSL yönetim kurulu, şirketin CEO'sunu elde tutmak için 10 yıl sürecek ve 1 trilyon dolara kadar bir tazminat planını onayladı. Bu rakam göz kamaştırıcı olsa da, hissedarlar gibi görünüşte onay oyu vermeye hazır.

Edinilen bilgilere göre, yönetim kurulu bu teklifi geçen Cuma günü onayladı ve nihai oylamanın bu yılın Kasım ayında yapılacak yıllık hissedarlar toplantısında gerçekleşmesi bekleniyor. Reuters'in haberine göre, yönetim kurulu üyeleri bu planı CEO'yu elde tutmanın tek yolu olarak tanımlarken, ayrıca dışarıda şirketin yapay zeka ve robot teknolojileri alanındaki gelişim beklentileri ile ilgili endişeleri de hafifletti.

Bu anlaşmaya göre, CEO 96 milyon hisse sınırlı hisse alacak. Geçen Cuma kapanış fiyatına göre, bu hisselerin değeri 31 milyar dolardan fazladır ve beş yıl boyunca satılamaz. Ücret takip şirketi Equilar, tüm hedeflerin gerçekleştirilmesi durumunda, 2025 yılına kadar CEO'nun toplam ücretinin 113 milyar doları aşabileceğini tahmin ediyor.

Yönetim kurulu, bunun “yenilikçi, hırslı ve kendine has bir CEO için özel olarak hazırlanmış süper teşvik planı” olduğunu belirtti ve onun şirketi bir adım daha ileriye götürebilecek tek kişi olduğunu ifade etti.

CEO daha fazla kontrol talep etti ve istifa tehditinde bulundu

Bu maaş planının hazırlanması yedi ay sürdü. Yönetim Kurulu Ücret Komitesi, Şubat ayında müzakerelere başladı, avukatlarla 37 kez, CEO ile 10 kez bir araya geldi.

Başlangıçtan itibaren üç talep dışarıda bırakıldı: CEO, şirketin %25 hissesine sahip olmayı, şirketin gelişim yönü üzerinde tam karar verme yetkisine sahip olmayı ve 2018'de mahkeme tarafından reddedilen tazminatı tam olarak ödemeyi istedi. Bu taleplerin hiçbiri uzlaşmaya varılmadı.

TSL yönetim kurulu, belgelerde CEO'nun defalarca istifa etme tehdidinde bulunduğunu ve şirketin yapay zeka yeteneklerinin kaybolmasından endişe duyduklarını açıkladı. Bu 31 milyar dolarlık sınırlı hisse, 2018'deki 56 milyar dolarlık planın bir kısmını telafi etmek amacıyla verilmiştir; bu plan geçen yıl Delaware'deki bir mahkeme tarafından geçersiz kılınmıştır.

Yönetim kurulu, CEO'nun hukuk mücadelesini hızla kazanması durumunda yeni hisse ödülü almayacağını, “bu nedenle 'çift fayda' durumunun ortaya çıkmayacağını” ekledi.

Onlar aynı belgede şunları yazdılar: “CEO ayrıca, böyle bir garanti alamazsa, diğer ilgi alanlarını takip edebileceğini ve şirketten ayrılabileceğini belirtti.”

Yönetim kurulu, bu planı TSL'nin robot ve yapay zeka lideri olma hedefi ile doğrudan ilişkilendiriyor ve CEO'nun “TSL potansiyelini tam olarak ortaya çıkarabilecek” tek kişi olduğunu belirtiyor.

Yatırımcıların görüşleri farklı, kamu uyarıda bulunuyor.

Equilar Araştırma Direktörü Courtney Yu, “Yıllar boyunca, TSL hissedarları bu ödülleri defalarca onayladı. Şu anda biraz inanılmaz görünebilir, ancak CEO başarılı olursa, hissedarlar bundan büyük bir değer elde edecek.”

Ancak herkes bu duruma katılmıyor. Nia Impact Capital'in kurucusu Kristin Hull, bu planın “sorumluluk sahibi olmadığını” düşünüyor. O, “Bu para AR-GE veya satın alma için kullanılabilirdi, uzun vadede bu alanlar Tesla için gerçekten faydalı olanlardır,” diye savunuyor. Diğer yatırımcılarla birlikte bir meydan okuma başlatmayı düşünüyor.

AJ Bell yatırım analisti Dan Coatsworth, bu ücretin aşırı olduğunu ve şirket yönetimine tehdit oluşturabileceğini belirtti. “O, zaten avantajını kaybetmiş ve rakipleri tarafından geride bırakılan bir şirketi yönetiyor ve ayrıca TSL dışındaki faaliyetleri de şirketin marka imajına zarar veriyor,” dedi Dan.

Amerikan Öğretmenler Birliği Başkanı Randy Weingarten, önerinin reddedilmesi çağrısında bulundu. “Hissedarları bu açgözlülük davranışını reddetmeye, TSL yönetim kurulunun onayını iptal etmeye ve temel şirket yönetim standartlarını yeniden tesis etmeye çağırıyoruz,” dedi.

Üç büyük dış yatırımcı (Vanguard, BlackRock ve State Street) oy verme niyetlerini açıklamadı. Geçen yıl, Vanguard ve BlackRock 56 milyar dolarlık bir planı destekledi, ancak State Street desteklemedi.

CEO şu anda TSL'nin yaklaşık %13'lük hissesine sahip. Yönetim Kurulu, 2018'den bu yana devam eden hukuki anlaşmazlıkların 303 milyon adet hisse senedi opsiyonunun, hisselerini %19.7'ye çıkaracağını belirtti. Bu yeni plan onaylanırsa ve hedeflerine ulaşırsa, yedi yıl içinde %25 hisseye sahip olması bekleniyor.

Bu işlem, belirli kilometre taşlarına ulaşılması şartıyla 12 taksitte ödenecek. Yönetim kurulu, her şey yolunda giderse, TSL'nin piyasa değerinin 8.5 trilyon dolara ulaşabileceğini, bu rakamın Microsoft, Meta ve Alphabet'in toplamından daha fazla olabileceğini belirtti.

Geçen Cuma, TSL hisseleri %3,6 artışla 350,84 dolardan kapandı. Ancak 2025'te hala %13 düşüş gösterdi. Yatırımcılar, TSL'nin zor durumda olan elektrikli araç işinden ve küresel rekabetten endişe duyuyor.

Dan, o dönemin atmosferini şöyle özetledi: “TSL yönetim kurulu bir yandan, CEO'nun açık sözlülüğü ve siyasi duruşu nedeniyle şirkete yük olup olmayacağından endişe ediyor; diğer yandan, aslında 'herhangi bir rakamı seçin, her rakam olabilir' diyerek onu mümkün olduğunca uzun süre elde tutmaya çalışıyorlar.” Ekledi: “CEO, işini korumak için savaşmamalı, TSL yönetim kurulunun onu elde tutma çabası olmalı?”