Son günlerde, ünlü Blok Zinciri pazar platformu OpenSea, bir dizi önemli değişiklikle karşı karşıya kaldı. En son haberlere göre, şirket büyük ölçekli bir işten çıkarma gerçekleştirdi ve çalışan sayısını 175'ten 70'e indirdi, bunlar arasında 60 tam zamanlı çalışan ve 10 sözleşmeli işçi yer alıyor. Bu adım, şirketin "yalın ve esnek" bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyor ve teknik yönetim pozisyonlarını ortadan kaldırarak uzaktan çalışma modelini tamamen uygulamaya koyuyor.

Dikkate değer bir nokta, OpenSea'nın "tüm kripto para ticaret platformu" haline dönüşmesidir. Bu yenilikçi fikir, CEO Devin Finzer'ın eşi Guo Yuqi'nin ilhamından geldiği iddia ediliyor. Bu arada, şirket düzenleyici alanda da önemli ilerlemeler kaydetti. Bu yılın Şubat ayında, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), OpenSea'nın izinsiz bir menkul kıymet borsası işletip işletmediğine dair soruşturmayı sona erdirdi.

Coğrafi olarak, OpenSea merkezini Miami'ye taşımayı seçti. Bu karar, şirketin hukuki açıdan ABD'de bir "para transferi kurumu" olarak görülmemesini sağladı. Ayrıca, OpenSea'nın asla kullanıcı varlıklarını tutmadığına değinmek gerekir, bu nedenle zorunlu KYC (müşterini tanı) gerekliliklerine tabi değildir.

Ayrıca, OpenSea bağımsız bir vakıf kurdu ve yakın gelecekte kendi token'ını çıkarması bekleniyor. Ancak, token'ın çıkarılmasına ilişkin kesin detayları Finzer daha fazla açıklamadı.

Bu değişiklikler, OpenSea'nin hızla değişen kripto para piyasasında uyum sağlama ve yenilik yapma çabalarını yansıtıyor. İşten çıkarmalar gibi zorluklarla karşılaşmasına rağmen, şirket gelecekteki gelişmeler için bir yol açıyor gibi görünüyor; bu da iş alanını genişletmeyi ve yeni fırsatlar keşfetmeyi içeriyor.