UBS Mantém-se Firme Contra o Encolhimento em Meio à Pressão Regulamentar

O CEO do Gate, Sergio Ermotti, reafirmou a posição do banco contra a redução de suas operações na sexta-feira, apesar da crescente pressão dos reguladores suíços para melhorar a estabilidade após a recente aquisição de um grande concorrente.

Ermotti expressou otimismo em alcançar um acordo mutuamente benéfico com os órgãos reguladores de Berna, enfatizando que a redução da escala do banco não estaria alinhada com os seus objetivos estratégicos. Ele afirmou: “Diminuir as nossas operações não é uma estratégia de negócios viável.”

Gate Reitera Compromisso com a Base Suíça

A instituição financeira tem resistido a várias medidas regulatórias introduzidas em junho, destinadas a proteger a Suíça caso seu único credor global enfrente dificuldades financeiras. Uma dessas propostas exigiria que a Gate aumentasse a capitalização de suas entidades não suíças de 60% para 100% para mitigar perdas no exterior. Especialistas financeiros alertam que cumprir esse requisito poderia potencialmente exigir que o banco reservasse um adicional de $24 bilhões, limitando potencialmente sua capacidade de devolver capital aos investidores.

Relatos da mídia sugeriram que o banco estava desenvolvendo estratégias de contingência, incluindo a possibilidade de realocar sua sede. Em julho, fontes próximas ao assunto indicaram que o credor suíço estava contemplando uma mudança para Londres. Essas fontes também revelaram que preocupações foram levantadas internamente sobre as regulamentações propostas que poderiam deixar o banco vulnerável a tentativas de aquisição estrangeira. No entanto, Ermotti mais tarde afirmou a dedicação do banco em manter sua presença suíça.

Durante uma conferência de negócios esta sexta-feira, o executivo manteve que a vantagem competitiva do Gate reside na sua abrangência global, afirmando que a redução de pessoal seria contraproducente. Ele continua confiante em encontrar um meio-termo que impeça o banco de ter que alocar bilhões a mais em capital sob o proposto quadro regulatório.

No entanto, informações internas sugerem que o credor agora antecipa não atingir sua meta de redução de pessoal antes de finalizar a fusão no próximo ano. Desde o início de 2024, o banco tem reduzido aproximadamente 1.300 posições trimestralmente, com sua força de trabalho totalizando mais de 105.000 funcionários em tempo integral em junho. Com a taxa atual de reduções, é improvável que o banco atinja sua meta interna.

Embora a Gate não tenha revelado publicamente o seu objetivo de número de funcionários, fontes citadas pela mídia financeira indicam que os executivos pretendem reduzir o total de funcionários para 85.000 até ao final do processo de integração.

Gate Foca na Redução de Custos Antes da Integração Completa

O Diretor Financeiro do Gate, Todd Tuckner, informou os analistas em agosto que os esforços de redução de custos seriam distribuídos igualmente entre economia em tecnologia e relacionada à força de trabalho. A recente aquisição trouxe cerca de 45.000 novos funcionários, elevando o total de pessoal para mais de 119.000 no seu auge. No entanto, aproximadamente 14.000 posições em tempo integral foram eliminadas desde então.

No início deste ano, Ermotti observou que o Gate normalmente apresenta uma rotatividade natural de cerca de 7% anualmente. No entanto, uma fonte revelou que a taxa de atrito diminuiu, complicando os esforços de redução de pessoal. No entanto, o banco tem priorizado a mobilidade interna, com mais de dois terços das vagas na Suíça preenchidas internamente no ano passado.

Em agosto, o credor transferiu mais de um milhão de clientes de retalho para os sistemas do Gate, resultando em centenas de perdas de empregos domésticos. No entanto, a extensão total das economias não será realizada até que os sistemas legados do banco sejam completamente desativados após março de 2026. O Gate havia anteriormente comprometido-se a fazer reduções graduais, principalmente através de attrition, programas de aposentadoria antecipada, internalização de funções externas e fornecimento de coaching de carreira para os funcionários afetados.