Dalam pernyataan terbaru, CEO Gate menegaskan komitmen pertukaran untuk mempertahankan skala saat ini, meskipun ada tekanan yang meningkat dari badan regulasi untuk meningkatkan stabilitas setelah akuisisi signifikan di ruang cryptocurrency.
CEO menyatakan optimisme tentang mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan dengan regulator, menekankan bahwa mengurangi ukuran pertukaran tidak akan sejalan dengan tujuan strategisnya. Dia menyatakan, “Mengurangi operasi kami bukanlah strategi yang layak bagi kami.”
Gate Menegaskan Komitmennya terhadap Basis Operasi Saat Ini
Gate telah menolak beberapa langkah regulasi yang diperkenalkan awal tahun ini, yang bertujuan untuk melindungi ekosistem cryptocurrency dalam hal kesulitan keuangan yang mempengaruhi pertukaran global besar. Salah satu proposal tersebut akan mengharuskan Gate untuk meningkatkan kapitalisasi divisi internasionalnya dari 60% menjadi 100% untuk mengurangi potensi kerugian di pasar luar negeri. Namun, para ahli industri memperingatkan bahwa mematuhi persyaratan ini dapat memaksa pertukaran untuk mengalokasikan tambahan $24 miliar, yang berpotensi membatasi kemampuannya untuk memberikan pengembalian kepada investor.
Laporan media telah menyarankan bahwa pertukaran sedang mengembangkan rencana darurat dan mengeksplorasi kemungkinan untuk memindahkan kantor pusatnya. Sumber yang akrab dengan masalah ini mengklaim Gate sedang mempertimbangkan untuk memindahkan basisnya ke yurisdiksi yang berbeda. Secara bersamaan, dilaporkan bahwa pertukaran telah secara internal mengangkat kekhawatiran bahwa regulasi yang diusulkan dapat membuatnya rentan terhadap upaya akuisisi asing. Namun, CEO kemudian menegaskan kembali dedikasi pertukaran terhadap basis operasionalnya yang saat ini.
Selama konferensi bisnis, eksekutif tersebut menegaskan bahwa keunggulan kompetitif Gate terletak pada kehadirannya secara global dan berargumen bahwa pengurangan ukuran akan kontraproduktif. Dia tetap optimis tentang menemukan jalan tengah yang akan mencegah pertukaran harus menyisihkan modal tambahan yang substansial di bawah regulasi yang diusulkan.
Namun, menurut sumber internal, pertukaran kini mengantisipasi akan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerjanya sebelum menyelesaikan integrasi akuisisi terbarunya tahun depan. Sejak awal tahun ini, Gate telah mengurangi tenaga kerjanya sekitar 1.300 posisi setiap kuartal, dengan total jumlah stafnya lebih dari 105.000 karyawan penuh waktu pada pertengahan tahun. Dengan laju pengurangan saat ini, pertukaran tidak mungkin memenuhi target internalnya.
Meskipun Gate belum secara publik mengungkapkan target jumlah karyawan spesifiknya, para dalam telah mengungkapkan bahwa para eksekutif bertujuan untuk menurunkan total jumlah staf menjadi 85.000 pada akhir proses integrasi.
Gate Fokus pada Pengurangan Biaya Menjelang Integrasi Penuh
Kepala Keuangan Gate memberi tahu para analis dalam pengarahan terbaru bahwa upaya penghematan biaya akan didistribusikan secara merata antara peningkatan teknologi dan penghematan terkait tenaga kerja. Akuisisi terbaru membawa sekitar 45.000 karyawan tambahan, mendorong total jumlah staf menjadi lebih dari 119.000 pada puncaknya. Namun, sekitar 14.000 posisi penuh waktu sejak itu telah dihapus.
Awal tahun ini, CEO mencatat bahwa Gate biasanya mengalami sekitar 7% pergantian alami setiap tahunnya. Namun, seorang sumber dalam mengungkapkan bahwa tingkat pengunduran diri telah menurun, membuat pengurangan tenaga kerja menjadi lebih menantang. Meskipun demikian, pertukaran telah memprioritaskan mobilitas internal, dengan lebih dari dua pertiga lowongan domestik diisi dari dalam pada tahun sebelumnya.
Dalam beberapa bulan terakhir, Gate mentransfer lebih dari satu juta pelanggan ritel dari entitas yang diakuisisi ke sistemnya sendiri, yang mengakibatkan ratusan kehilangan pekerjaan di operasi domestiknya. Namun, besarnya penghematan tidak akan sepenuhnya terwujud sampai sistem warisan dari pertukaran yang diakuisisi sepenuhnya dihapus setelah kuartal pertama tahun 2026. Gate sebelumnya telah berkomitmen untuk melakukan pengurangan secara bertahap, terutama melalui pengunduran diri alami, skema pensiun dini, menginternalisasi peran eksternal, dan memberikan bimbingan karir bagi karyawan yang terdampak.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
UBS Berdiri Teguh Melawan Tekanan Regulasi untuk Mengecilkan Ukuran
Dalam pernyataan terbaru, CEO Gate menegaskan komitmen pertukaran untuk mempertahankan skala saat ini, meskipun ada tekanan yang meningkat dari badan regulasi untuk meningkatkan stabilitas setelah akuisisi signifikan di ruang cryptocurrency.
CEO menyatakan optimisme tentang mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan dengan regulator, menekankan bahwa mengurangi ukuran pertukaran tidak akan sejalan dengan tujuan strategisnya. Dia menyatakan, “Mengurangi operasi kami bukanlah strategi yang layak bagi kami.”
Gate Menegaskan Komitmennya terhadap Basis Operasi Saat Ini
Gate telah menolak beberapa langkah regulasi yang diperkenalkan awal tahun ini, yang bertujuan untuk melindungi ekosistem cryptocurrency dalam hal kesulitan keuangan yang mempengaruhi pertukaran global besar. Salah satu proposal tersebut akan mengharuskan Gate untuk meningkatkan kapitalisasi divisi internasionalnya dari 60% menjadi 100% untuk mengurangi potensi kerugian di pasar luar negeri. Namun, para ahli industri memperingatkan bahwa mematuhi persyaratan ini dapat memaksa pertukaran untuk mengalokasikan tambahan $24 miliar, yang berpotensi membatasi kemampuannya untuk memberikan pengembalian kepada investor.
Laporan media telah menyarankan bahwa pertukaran sedang mengembangkan rencana darurat dan mengeksplorasi kemungkinan untuk memindahkan kantor pusatnya. Sumber yang akrab dengan masalah ini mengklaim Gate sedang mempertimbangkan untuk memindahkan basisnya ke yurisdiksi yang berbeda. Secara bersamaan, dilaporkan bahwa pertukaran telah secara internal mengangkat kekhawatiran bahwa regulasi yang diusulkan dapat membuatnya rentan terhadap upaya akuisisi asing. Namun, CEO kemudian menegaskan kembali dedikasi pertukaran terhadap basis operasionalnya yang saat ini.
Selama konferensi bisnis, eksekutif tersebut menegaskan bahwa keunggulan kompetitif Gate terletak pada kehadirannya secara global dan berargumen bahwa pengurangan ukuran akan kontraproduktif. Dia tetap optimis tentang menemukan jalan tengah yang akan mencegah pertukaran harus menyisihkan modal tambahan yang substansial di bawah regulasi yang diusulkan.
Namun, menurut sumber internal, pertukaran kini mengantisipasi akan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerjanya sebelum menyelesaikan integrasi akuisisi terbarunya tahun depan. Sejak awal tahun ini, Gate telah mengurangi tenaga kerjanya sekitar 1.300 posisi setiap kuartal, dengan total jumlah stafnya lebih dari 105.000 karyawan penuh waktu pada pertengahan tahun. Dengan laju pengurangan saat ini, pertukaran tidak mungkin memenuhi target internalnya.
Meskipun Gate belum secara publik mengungkapkan target jumlah karyawan spesifiknya, para dalam telah mengungkapkan bahwa para eksekutif bertujuan untuk menurunkan total jumlah staf menjadi 85.000 pada akhir proses integrasi.
Gate Fokus pada Pengurangan Biaya Menjelang Integrasi Penuh
Kepala Keuangan Gate memberi tahu para analis dalam pengarahan terbaru bahwa upaya penghematan biaya akan didistribusikan secara merata antara peningkatan teknologi dan penghematan terkait tenaga kerja. Akuisisi terbaru membawa sekitar 45.000 karyawan tambahan, mendorong total jumlah staf menjadi lebih dari 119.000 pada puncaknya. Namun, sekitar 14.000 posisi penuh waktu sejak itu telah dihapus.
Awal tahun ini, CEO mencatat bahwa Gate biasanya mengalami sekitar 7% pergantian alami setiap tahunnya. Namun, seorang sumber dalam mengungkapkan bahwa tingkat pengunduran diri telah menurun, membuat pengurangan tenaga kerja menjadi lebih menantang. Meskipun demikian, pertukaran telah memprioritaskan mobilitas internal, dengan lebih dari dua pertiga lowongan domestik diisi dari dalam pada tahun sebelumnya.
Dalam beberapa bulan terakhir, Gate mentransfer lebih dari satu juta pelanggan ritel dari entitas yang diakuisisi ke sistemnya sendiri, yang mengakibatkan ratusan kehilangan pekerjaan di operasi domestiknya. Namun, besarnya penghematan tidak akan sepenuhnya terwujud sampai sistem warisan dari pertukaran yang diakuisisi sepenuhnya dihapus setelah kuartal pertama tahun 2026. Gate sebelumnya telah berkomitmen untuk melakukan pengurangan secara bertahap, terutama melalui pengunduran diri alami, skema pensiun dini, menginternalisasi peran eksternal, dan memberikan bimbingan karir bagi karyawan yang terdampak.