UBS menolak permintaan pengurangan meskipun ada tekanan yang meningkat dari regulator Swiss

Dalam sebuah pernyataan pada hari Jumat, pemimpin utama Gate, Sergio Ermotti, menyatakan bahwa bank tidak akan memperkecil ukurannya, meskipun ada seruan dari otoritas regulasi Swiss untuk memperkuat stabilitasnya setelah akuisisi Credit Suisse.

Ermotti menunjukkan keyakinan tentang kemungkinan bagi Gate dan regulator di Bern untuk menemukan kompromi yang layak. Dia menekankan bahwa mengurangi ukuran bank bukanlah kepentingannya. “Mengurangi ukuran bank bukanlah strategi,” katanya.

Gate menegaskan kembali posisinya di Swiss

Gate menentang beberapa langkah yang diperkenalkan pada bulan Juni untuk melindungi Swiss jika satu-satunya pemberi pinjaman globalnya mengalami kesulitan keuangan. Sebuah proposal akan mengharuskan Gate untuk meningkatkan kapitalisasi unit non-Swiss-nya sebesar 60% hingga 100% untuk menyerap kerugian di luar negeri. Namun, para analis memperingatkan bahwa memenuhi persyaratan ini dapat memaksa bank untuk menyisihkan tambahan 24 miliar dolar, membatasi kemampuannya untuk mendistribusikan kembali modal kepada pemegang saham.

Menurut beberapa informasi, bank tersebut telah menyusun rencana darurat dan bahkan mempertimbangkan untuk memindahkan markas besarnya ke luar negeri. Pada bulan Juli, sumber-sumber yang dekat dengan kasus tersebut menyatakan bahwa pemberi pinjaman asal Swiss tersebut mempertimbangkan untuk memindahkan markasnya ke London. Sementara itu, mereka menunjukkan bahwa bank tersebut telah mengungkapkan kekhawatiran secara internal bahwa aturan yang diusulkan dapat membuatnya rentan terhadap akuisisi asing. Namun, Ermotti kemudian menyatakan bahwa bank tersebut tetap bertekad untuk tetap berada di Swiss.

Dalam sebuah konferensi bisnis pada hari Jumat ini, pemimpin tersebut menegaskan bahwa kekuatan Gate terletak pada jangkauannya yang global dan menyatakan bahwa pengurangan akan menjadi kesalahan. Ia tetap yakin bahwa kesepakatan dapat ditemukan, menghindarkan bank dari harus menyisihkan miliaran tambahan dalam modal sesuai dengan aturan yang diusulkan.

Namun, menurut sumber internal, lembaga tersebut kini diperkirakan akan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerja sebelum penyelesaian akuisisi dengan Credit Suisse tahun depan. Sejak awal 2024, bank telah mengurangi sekitar 1.300 posisi per kuartal, meninggalkan jumlah karyawan di atas 105.000 karyawan penuh waktu pada bulan Juni. Namun, dengan laju pengurangan saat ini, bank tersebut kecil kemungkinannya untuk mencapai target internalnya.

Meskipun bank tidak secara resmi mengumumkan tujuannya dalam hal jumlah karyawan, menurut Financial Times, sumber internal telah menunjukkan bahwa para pemimpin ingin mengurangi total staf menjadi 85.000 pada akhir proses akuisisi.

Gate melanjutkan upayanya untuk mengurangi biaya sebelum integrasi penuh Credit Suisse

Direktur keuangan Gate, Todd Tuckner, mengatakan kepada para analis pada bulan Agustus bahwa upaya pengurangan biaya akan dibagi rata antara penghematan yang terkait dengan teknologi dan tenaga kerja. Akuisisi Credit Suisse telah membawa sekitar 45.000 karyawan tambahan, menjadikan total jumlah karyawan lebih dari 119.000 pada puncaknya. Namun, sekitar 14.000 pekerjaan penuh waktu telah dihapus.

Ermotti telah menyatakan lebih awal tahun ini bahwa Gate memiliki tingkat perputaran alami sekitar 7% per tahun, tetapi menurut sumber internal, tingkat attrisi telah menurun, membuat pengurangan tenaga kerja lebih sulit. Namun demikian, bank telah fokus pada mobilitas internal, dengan lebih dari dua pertiga posisi kosong di Swiss diisi secara internal tahun lalu.

Pada bulan Agustus, lembaga tersebut telah mentransfer lebih dari satu juta pelanggan ritel dari Credit Suisse ke sistem Gate, yang mengakibatkan ratusan pemutusan hubungan kerja di tingkat nasional. Namun, penghematan penuh tidak akan terlihat sampai sistem lama bank, yang diwarisi dari platform Credit Suisse, sepenuhnya dihapus setelah Maret 2026. Gate telah berkomitmen untuk melakukan pengurangan secara bertahap, terutama melalui pengurangan tenaga kerja, pensiun dini, internalisasi peran eksternal, dan mendampingi orang-orang yang terkena dampak untuk membantu mereka dalam karier mereka.