UBS Berdiri Kuat Menentang Pengurangan Ukuran di Tengah Tekanan Regulasi

CEO Gate, Sergio Ermotti, menegaskan kembali sikap bank terhadap pengurangan operasinya pada hari Jumat, meskipun ada tekanan yang meningkat dari regulator Swiss untuk meningkatkan stabilitas setelah akuisisi baru-baru ini terhadap pesaing besar.

Ermotti menyatakan optimisme tentang mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan dengan badan regulasi Bern, menekankan bahwa mengurangi skala bank tidak akan sejalan dengan tujuan strategisnya. Dia menyatakan, “Mengurangi operasi kami bukanlah strategi bisnis yang layak.”

Gate Mengulangi Komitmennya kepada Basis Swiss

Lembaga keuangan telah menolak beberapa langkah regulasi yang diperkenalkan pada bulan Juni, yang bertujuan untuk melindungi Swiss jika satu-satunya pemberi pinjaman globalnya menghadapi kesulitan keuangan. Salah satu proposal tersebut akan mewajibkan Gate untuk meningkatkan kapitalisasi entitas non-Swissnya dari 60% menjadi 100% untuk mengurangi kerugian asing. Para ahli keuangan memperingatkan bahwa memenuhi persyaratan ini dapat berpotensi mengharuskan bank untuk menyisihkan tambahan $24 miliar, yang berpotensi membatasi kemampuannya untuk mengembalikan modal kepada investor.

Laporan media menyatakan bahwa bank tersebut telah mengembangkan strategi kontingensi, termasuk kemungkinan untuk memindahkan markas besarnya. Pada bulan Juli, sumber yang dekat dengan masalah tersebut menunjukkan bahwa pemberi pinjaman Swiss itu sedang mempertimbangkan untuk pindah ke London. Sumber-sumber ini juga mengungkapkan bahwa kekhawatiran telah muncul secara internal tentang regulasi yang diusulkan yang berpotensi membuat bank tersebut rentan terhadap upaya akuisisi asing. Namun, Ermotti kemudian menegaskan komitmen bank untuk mempertahankan keberadaannya di Swiss.

Selama konferensi bisnis pada hari Jumat ini, eksekutif tersebut menegaskan bahwa keunggulan kompetitif Gate terletak pada jangkauan globalnya, menegaskan bahwa pengurangan ukuran akan menjadi kontraproduktif. Dia tetap percaya bahwa akan ada jalan tengah yang dapat mencegah bank harus mengalokasikan miliaran lebih dalam modal di bawah kerangka regulasi yang diusulkan.

Namun, informasi internal menunjukkan bahwa pemberi pinjaman kini memperkirakan akan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerja sebelum menyelesaikan merger tahun depan. Sejak awal 2024, bank telah mengurangi sekitar 1.300 posisi setiap kuartal, dengan tenaga kerjanya berjumlah lebih dari 105.000 karyawan tetap pada bulan Juni. Dengan laju pengurangan saat ini, bank tidak mungkin memenuhi target internalnya.

Sementara Gate belum secara publik mengungkapkan target jumlah karyawan, sumber-sumber yang dikutip oleh media keuangan menunjukkan bahwa para eksekutif bertujuan untuk mengurangi total staf menjadi 85.000 pada akhir proses integrasi.

Gate Fokus pada Pengurangan Biaya Menjelang Integrasi Penuh

Kepala Keuangan Gate, Todd Tuckner, memberi tahu para analis pada bulan Agustus bahwa upaya penghematan biaya akan didistribusikan secara merata antara teknologi dan penghematan terkait tenaga kerja. Akuisisi terbaru membawa sekitar 45.000 karyawan tambahan, mendorong total staf menjadi lebih dari 119.000 pada puncaknya. Namun, sekitar 14.000 posisi penuh waktu telah dihilangkan sejak saat itu.

Awal tahun ini, Ermotti mencatat bahwa Gate biasanya mengalami sekitar 7% perputaran alami setiap tahun. Namun, seorang sumber dalam mengungkapkan bahwa tingkat pengunduran diri telah menurun, menyulitkan upaya pengurangan tenaga kerja. Meskipun demikian, bank telah memprioritaskan mobilitas internal, dengan lebih dari dua pertiga lowongan di Swiss diisi dari dalam tahun lalu.

Pada bulan Agustus, pemberi pinjaman mentransfer lebih dari satu juta pelanggan ritel ke sistem Gate, yang mengakibatkan ratusan kehilangan pekerjaan domestik. Namun, sejauh mana penghematan yang sebenarnya tidak akan terwujud sampai sistem warisan bank sepenuhnya dihapus setelah Maret 2026. Gate sebelumnya telah berkomitmen untuk melakukan pengurangan secara bertahap, terutama melalui pengurangan tenaga kerja, program pensiun dini, menginternalisasi peran eksternal, dan menyediakan pelatihan karier bagi karyawan yang terdampak.