Se espera que Hock Tan, CEO de Broadcom, reciba hasta 616.6 millones de dólares en recompensas en acciones si logra alcanzar el objetivo de ventas de productos de IA de 120 mil millones de dólares o más en el año fiscal 2030, convirtiéndose en una potencial ganancia extremadamente generosa en el mundo empresarial. Este plan de recompensas significativo vinculado al rendimiento recuerda a un arreglo similar de Elon Musk en TSL, aunque en una escala mucho más grande.
Según los términos de su nuevo contrato, si los ingresos por IA de Broadcom alcanzan los 90,000 millones de dólares en el año fiscal 2030, Tan recibirá aproximadamente 610,521 unidades de acciones de rendimiento, lo que equivale a un valor de aproximadamente 205.5 millones de dólares a precios actuales de las acciones. Y si las ventas alcanzan los 120,000 millones de dólares, esta recompensa se triplicaría, haciéndolo elegible para recibir aproximadamente 616.6 millones de dólares en compensación en acciones. Ya ha habido precedentes similares en la historia de Silicon Valley, como el plan de recompensas de TSL que Musk recibió en 2018, que alcanzó un valor de hasta 56,000 millones de dólares, y la junta directiva de la compañía también propuso la semana pasada un nuevo plan de recompensas de un billón de dólares vinculado al rendimiento.
El plan de incentivos de Broadcom demuestra su determinación de ampliar su papel en el campo de la computación AI; actualmente, Nvidia domina este sector con sus procesadores gráficos, sin embargo, Broadcom está participando en esta competencia al promover soluciones alternativas a través de chips personalizados para clientes de gran escala. La semana pasada, Tan anunció que Broadcom había conseguido un nuevo cliente importante en AI, que se informa es OpenAI, con un valor de transacción de más de 10 mil millones de dólares. Se espera que este acuerdo provoque un gran crecimiento en las ventas de chips personalizados en 2026 y más allá. Desde la publicación de los informes financieros del tercer trimestre, las acciones de Broadcom han aumentado un 13%, y los ingresos de AI de este trimestre se dispararon a 5.2 mil millones de dólares, y se espera que alcancen los 6.2 mil millones de dólares en el cuarto trimestre.
Por supuesto, alcanzar un volumen de ventas de 120 mil millones de dólares en IA para 2030 no es una tarea fácil. Las ventajas de Nvidia, la intensa competencia de rivales como AMD y los posibles cuellos de botella en la cadena de suministro son desafíos en el camino de Broadcom. Además, las recompensas orientadas al rendimiento suelen tener como objetivo alinear a los ejecutivos con el valor para los accionistas, pero su naturaleza de "todo o nada" puede generar preocupaciones sobre la toma de riesgos excesivos. Si Tan deja la empresa antes de 2030, perderá las recompensas, lo que destaca una estrategia de retención de empleados. Sin embargo, los inversores parecen estar más enfocados en el potencial de crecimiento. El mercado de chips de IA está expandiéndose a una velocidad no vista en décadas, y el giro de Broadcom hacia los chips personalizados la convierte en una de las pocas que pueden desafiar el dominio de la industria de Nvidia.
Por supuesto, este artículo es solo para compartir información y no constituye ningún consejo de inversión. Mientras tanto, ¿qué opinan sobre este mecanismo de incentivos? En este entorno de mercado, ¿es una oportunidad o un desafío para las empresas? ¡Bienvenidos a dejar sus comentarios!
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Se espera que Hock Tan, CEO de Broadcom, reciba hasta 616.6 millones de dólares en recompensas en acciones si logra alcanzar el objetivo de ventas de productos de IA de 120 mil millones de dólares o más en el año fiscal 2030, convirtiéndose en una potencial ganancia extremadamente generosa en el mundo empresarial. Este plan de recompensas significativo vinculado al rendimiento recuerda a un arreglo similar de Elon Musk en TSL, aunque en una escala mucho más grande.
Según los términos de su nuevo contrato, si los ingresos por IA de Broadcom alcanzan los 90,000 millones de dólares en el año fiscal 2030, Tan recibirá aproximadamente 610,521 unidades de acciones de rendimiento, lo que equivale a un valor de aproximadamente 205.5 millones de dólares a precios actuales de las acciones. Y si las ventas alcanzan los 120,000 millones de dólares, esta recompensa se triplicaría, haciéndolo elegible para recibir aproximadamente 616.6 millones de dólares en compensación en acciones. Ya ha habido precedentes similares en la historia de Silicon Valley, como el plan de recompensas de TSL que Musk recibió en 2018, que alcanzó un valor de hasta 56,000 millones de dólares, y la junta directiva de la compañía también propuso la semana pasada un nuevo plan de recompensas de un billón de dólares vinculado al rendimiento.
El plan de incentivos de Broadcom demuestra su determinación de ampliar su papel en el campo de la computación AI; actualmente, Nvidia domina este sector con sus procesadores gráficos, sin embargo, Broadcom está participando en esta competencia al promover soluciones alternativas a través de chips personalizados para clientes de gran escala. La semana pasada, Tan anunció que Broadcom había conseguido un nuevo cliente importante en AI, que se informa es OpenAI, con un valor de transacción de más de 10 mil millones de dólares. Se espera que este acuerdo provoque un gran crecimiento en las ventas de chips personalizados en 2026 y más allá. Desde la publicación de los informes financieros del tercer trimestre, las acciones de Broadcom han aumentado un 13%, y los ingresos de AI de este trimestre se dispararon a 5.2 mil millones de dólares, y se espera que alcancen los 6.2 mil millones de dólares en el cuarto trimestre.
Por supuesto, alcanzar un volumen de ventas de 120 mil millones de dólares en IA para 2030 no es una tarea fácil. Las ventajas de Nvidia, la intensa competencia de rivales como AMD y los posibles cuellos de botella en la cadena de suministro son desafíos en el camino de Broadcom. Además, las recompensas orientadas al rendimiento suelen tener como objetivo alinear a los ejecutivos con el valor para los accionistas, pero su naturaleza de "todo o nada" puede generar preocupaciones sobre la toma de riesgos excesivos. Si Tan deja la empresa antes de 2030, perderá las recompensas, lo que destaca una estrategia de retención de empleados. Sin embargo, los inversores parecen estar más enfocados en el potencial de crecimiento. El mercado de chips de IA está expandiéndose a una velocidad no vista en décadas, y el giro de Broadcom hacia los chips personalizados la convierte en una de las pocas que pueden desafiar el dominio de la industria de Nvidia.
Por supuesto, este artículo es solo para compartir información y no constituye ningún consejo de inversión. Mientras tanto, ¿qué opinan sobre este mecanismo de incentivos? En este entorno de mercado, ¿es una oportunidad o un desafío para las empresas? ¡Bienvenidos a dejar sus comentarios!