TSL presentó un plan de compensación exorbitante al director ejecutivo, lo que generó controversia

La junta directiva de TSL aprobó recientemente un plan de compensación de hasta 1 billón de dólares, con una duración de diez años, para retener al director ejecutivo de la empresa. A pesar de que esta cifra es asombrosa, los accionistas parecen estar listos para votar a favor.

Se informa que la junta directiva aprobó esta propuesta el pasado viernes, y la votación final se espera que se realice en la reunión anual de accionistas de noviembre de este año. Según Reuters, los miembros de la junta describieron este plan como la única forma de retener al director ejecutivo, al tiempo que alivia las preocupaciones externas sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa en el campo de la inteligencia artificial y la robótica.

Según este acuerdo, el director ejecutivo recibirá 96 millones de acciones restringidas. A precios de cierre del pasado viernes, estas acciones tienen un valor de más de 31 mil millones de dólares y no se pueden vender durante cinco años. La empresa de seguimiento de compensaciones Equilar estima que si se logran todos los objetivos, la compensación total del director ejecutivo podría superar los 113 mil millones de dólares para 2025.

La junta directiva afirma que es “un plan de incentivos súper personalizado para un CEO innovador, ambicioso y único”, y asegura que es la única persona capaz de llevar a la empresa a un nuevo nivel.

El CEO exige más control y amenaza con renunciar

La elaboración de este plan de compensación tomó siete meses. El comité de compensación de la junta directiva comenzó a negociar en febrero, se reunió 37 veces con abogados y 10 veces con el propio CEO.

Desde el principio, se excluyeron tres demandas: el CEO deseaba poseer el 25% de las acciones de la empresa, tener plena autoridad en la dirección del desarrollo de la compañía y pagar en su totalidad la indemnización que el tribunal rechazó en 2018. Ninguna de estas demandas fue comprometida.

La junta directiva de TSL reveló en un documento que el director ejecutivo ha amenazado varias veces con renunciar, y están preocupados por la posible pérdida de talento en inteligencia artificial de la empresa. Esta parte de 31 mil millones de dólares en acciones restringidas es para compensar un plan de 56 mil millones de dólares de 2018, que fue declarado inválido el año pasado por un tribunal de Delaware.

La junta agregó que, si el director ejecutivo puede ganar rápidamente el desafío legal, no recibirá nuevas recompensas de acciones, “por lo tanto, no habrá una situación de 'doble beneficio'.”

Ellos escribieron en el mismo documento: “El CEO también declaró que, si no recibe tal garantía, podría perseguir otros intereses y dejar la empresa.”

La junta directiva vincula directamente el plan con el objetivo de TSL de convertirse en líder en robótica e inteligencia artificial, y afirma que el CEO es la única persona en la Tierra que puede “explotar plenamente el potencial de TSL”.

Los inversores tienen opiniones divididas, el público emite una advertencia

La directora de investigación de Equilar, Courtney Yu, dijo: “A lo largo de los años, los accionistas de TSL han aprobado repetidamente estas recompensas. Aunque ahora puede parecer algo increíble, si el director ejecutivo tiene éxito, los accionistas obtendrán un gran valor de ello.”

Sin embargo, no todos están de acuerdo. Kristin Hull, fundadora de Nia Impact Capital, considera que esta propuesta es “irresponsable”. Ella argumenta: “Este dinero podría haberse utilizado para investigación y desarrollo o adquisiciones, que a largo plazo son los verdaderos beneficios para TSL.” Ella está considerando unirse a otros inversores para lanzar un desafío.

El analista de inversiones de AJ Bell, Dan Coatsworth, afirmó que esta compensación es excesiva y podría amenazar la gobernanza de la empresa. “Él también está al mando de una empresa que ha perdido su ventaja y que está siendo superada por la competencia, y lo que ha hecho fuera de TSL también ha dañado la imagen de la marca de la empresa”, dijo Dan.

El presidente de la Asociación Nacional de Educadores de EE. UU., Randy Weingarten, pidió rechazar la propuesta. “Instamos a los accionistas a rechazar este comportamiento codicioso, eliminar el sello de goma de la junta de TSL y restablecer los estándares básicos de gobernanza corporativa,” dijo.

Los tres principales inversores externos (Vanguard, BlackRock y State Street) no han revelado su intención de voto. El año pasado, Vanguard y BlackRock apoyaron un plan de 56 mil millones de dólares, pero State Street no lo hizo.

El CEO actualmente posee aproximadamente el 13% de las acciones de TSL. La junta ha señalado que 303 millones de opciones sobre acciones que aún están en litigio desde 2018 aumentarán su participación al 19.7%. Si este nuevo plan se aprueba y él alcanza sus objetivos, se espera que posea el 25% de las acciones en siete años.

El pago de esta transacción se realizará en 12 plazos, siempre que se alcancen los hitos. La junta directiva ha declarado que, si todo va bien, la capitalización de mercado de TSL podría alcanzar los 8.5 billones de dólares, superando la suma de Microsoft, Meta y Alphabet.

El viernes pasado, el precio de las acciones de TSL cerró con un aumento del 3.6%, alcanzando los 350.84 dólares. Sin embargo, ha caído un 13% en 2025. Los inversores están preocupados por las dificultades de la división de vehículos eléctricos de TSL y la competencia global.

Dan resumió la atmósfera de entonces: “La junta directiva de TSL, por un lado, estaba preocupada de que, dado el punto de vista y la posición política francos del CEO, podría ser una carga para la empresa; por otro lado, en realidad estaban diciendo 'elige un número cualquiera, cualquier número está bien', para mantenerlo el mayor tiempo posible.” Añadió: “¿No debería el CEO luchar por su trabajo, sino que debería ser la junta directiva de TSL la que se esfuerce por retenerlo?”