UBS resiste a las presiones para reducir su tamaño frente al aumento de las demandas de los reguladores suizos

En una declaración el viernes, el director de UBS, Sergio Ermotti, afirmó que el banco no reducirá su tamaño, a pesar de los llamados de las autoridades suizas a reforzar su estabilidad tras la adquisición de Credit Suisse.

Ermotti se mostró confiado en la posibilidad de que UBS y los reguladores en Berna encuentren un compromiso viable. Subrayó que reducir el tamaño del banco no sería de su interés. “Reducir el tamaño del banco no es una estrategia”, dijo.

UBS reafirma su intención de seguir en Suiza

UBS se opone a varias medidas introducidas en junio que buscan proteger a Suiza si su único prestamista global enfrenta dificultades financieras. Una propuesta exigiría que UBS aumente la capitalización de sus entidades no suizas entre un 60% y un 100% para absorber las pérdidas en el extranjero. Sin embargo, los analistas advierten que cumplir con este requisito podría obligar al banco a reservar 24 mil millones adicionales, limitando su capacidad para redistribuir capital a los accionistas.

Según algunas fuentes, el banco habría elaborado planes de emergencia e incluso considerado trasladar su sede social al extranjero. En julio, se informó que UBS estaba estudiando la posibilidad de transferir su sede a Londres. Al mismo tiempo, se informó que el banco había expresado internamente preocupaciones sobre el hecho de que las reglas propuestas podrían hacerlo vulnerable a una adquisición extranjera. No obstante, Ermotti reafirmó posteriormente el compromiso del banco de permanecer en Suiza.

Durante una conferencia de negocios este viernes, el líder afirmó que la fortaleza de UBS radica en su alcance mundial y sostuvo que una reducción sería un error. Se mantiene confiado en que se puede encontrar un terreno común, evitando que el banco tenga que reservar miles de millones adicionales en capital según las reglas propuestas.

Sin embargo, según fuentes internas, la institución ahora prevé no alcanzar su objetivo de reducción de personal antes de completar la fusión con Credit Suisse el próximo año. Desde principios de 2024, el banco ha reducido aproximadamente 1,300 puestos por trimestre, dejando su plantilla por encima de 105,000 empleados a tiempo completo en junio. Sin embargo, al ritmo actual de las reducciones, es poco probable que el banco alcance su objetivo interno.

Aunque el banco no ha comunicado oficialmente su objetivo de personal, según el Financial Times, fuentes internas han indicado que los directivos desean reducir el personal total a 85,000 para finales del proceso de integración.

UBS trabaja en la reducción de costos antes de la integración completa de Credit Suisse

El director financiero de UBS, Todd Tuckner, declaró a los analistas en agosto que los esfuerzos de reducción de costos se distribuirían equitativamente entre los ahorros relacionados con la tecnología y la mano de obra. La adquisición de Credit Suisse trajo aproximadamente 45,000 empleados adicionales, llevando el número total a más de 119,000 en su punto máximo. Sin embargo, se han eliminado aproximadamente 14,000 empleos a tiempo completo.

Ermotti había declarado a principios de este año que UBS tiene una tasa de rotación natural de aproximadamente el 7% por año, pero según una fuente interna, la tasa de retención ha disminuido, lo que hace que la reducción de personal sea más difícil. No obstante, el banco se ha centrado en la movilidad interna, con más de dos tercios de los puestos vacantes en Suiza ocupados internamente el año pasado.

En agosto, la institución transfirió a más de un millón de clientes particulares de Credit Suisse a los sistemas de UBS, lo que provocó cientos de despidos a nivel nacional. Sin embargo, los ahorros completos no se reflejarán hasta que los antiguos sistemas, heredados de las plataformas de Credit Suisse, sean completamente eliminados después de marzo de 2026. UBS ya se había comprometido a llevar a cabo reducciones graduales, principalmente por medio de la rotación, la jubilación anticipada, la internalización de roles externos y el acompañamiento de las personas afectadas para ayudarles en su carrera.