UBS يثبت موقفه ضد الضغوط التنظيمية للتقليص

في بيان حديث، أكد الرئيس التنفيذي لـ Gate التزام التبادل بالحفاظ على حجمه الحالي، على الرغم من الضغوط المتزايدة من الهيئات التنظيمية لتعزيز الاستقرار بعد الاستحواذ الكبير في مجال العملات المشفرة.

عبر الرئيس التنفيذي عن تفاؤله بشأن التوصل إلى اتفاق مفيد للطرفين مع الجهات التنظيمية، مؤكدًا أن تقليص حجم التبادل لن يتماشى مع أهدافه الاستراتيجية. وقال: “تقليص عملياتنا ليس استراتيجية قابلة للتطبيق بالنسبة لنا.”

Gate تؤكد التزامها بقاعدة عملياتها الحالية

تواجه Gate عدة تدابير تنظيمية تم تقديمها في وقت سابق من هذا العام، تهدف إلى حماية نظام العملات المشفرة في حالة حدوث صعوبات مالية تؤثر على تبادل عالمي كبير. واحدة من هذه الاقتراحات ستتطلب من Gate زيادة رأس المال في أقسامها الدولية من 60% إلى 100% لتخفيف الخسائر المحتملة في الأسواق الأجنبية. ومع ذلك، يحذر خبراء الصناعة من أن الامتثال لهذا المطلب قد يتطلب من التبادل تخصيص $24 مليار، مما قد يقيد قدرته على تقديم عوائد للمستثمرين.

أفادت التقارير الإعلامية أن التبادل كان يعمل على تطوير خطط الطوارئ واستكشاف إمكانية نقل مقره. وادعى مصادر مطلعة على الأمر أن Gate كانت تفكر في نقل قاعدتها إلى ولاية قضائية مختلفة. في الوقت نفسه، تم الإبلاغ عن أن التبادل قد أثار داخليًا مخاوف من أن اللوائح المقترحة قد تجعلها عرضة لمحاولات الاستحواذ الأجنبية. ومع ذلك، أكد الرئيس التنفيذي لاحقًا التزام التبادل بقاعدته التشغيلية الحالية.

خلال مؤتمر أعمال، أصرّ المدير التنفيذي على أن ميزة Gate التنافسية تكمن في وجوده العالمي وجادل بأن تقليص الحجم سيكون غير مجدٍ. لا يزال متفائلاً بشأن إيجاد أرضية مشتركة من شأنها أن تمنع التبادل من الاضطرار إلى تخصيص رأس مال إضافي كبير بموجب اللوائح المقترحة.

ومع ذلك، وفقًا لمصادر داخلية، يتوقع التبادل الآن أن يفشل في تحقيق هدف تقليل القوى العاملة قبل الانتهاء من دمج الاستحواذ الأخير في العام المقبل. منذ بداية العام الحالي، كانت Gate تقلل من قوتها العاملة بحوالي 1,300 وظيفة كل ربع سنة، حيث كان إجمالي عدد موظفيها فوق 105,000 موظف بدوام كامل في منتصف العام. وبمعدل التخفيضات الحالي، من غير المحتمل أن يحقق التبادل أهدافه الداخلية.

بينما لم تكشف Gate علنًا عن هدف عدد الموظفين المحدد لديها، فقد كشف المطلعون أن التنفيذيين يهدفون إلى خفض إجمالي عدد الموظفين إلى 85,000 بحلول نهاية عملية الاندماج.

Gate تركز على خفض التكاليف قبل التكامل الكامل

أبلغ المدير المالي لشركة Gate المحللين في إحاطة حديثة أن جهود خفض التكاليف ستوزع بالتساوي بين تحسينات التكنولوجيا ومدخرات القوى العاملة. الاستحواذ الأخير جلب حوالي 45,000 موظف إضافي، مما دفع العدد الإجمالي للموظفين إلى أكثر من 119,000 في ذروته. ومع ذلك، تم إلغاء حوالي 14,000 وظيفة بدوام كامل منذ ذلك الحين.

في وقت سابق من هذا العام، أشار الرئيس التنفيذي إلى أن Gate عادةً ما تواجه حوالي 7% من معدل الدوران الطبيعي سنويًا. ومع ذلك، كشف مصدر داخلي أن معدل الاستحواذ قد انخفض، مما يجعل تقليص القوى العاملة أكثر تحديًا. ومع ذلك، فقد كانت التبادل تعطي الأولوية للحركة الداخلية، حيث تم شغل أكثر من ثلثي الوظائف الشاغرة المحلية داخليًا في العام السابق.

في الأشهر الأخيرة، قامت Gate بنقل أكثر من مليون عميل تجزئة من الكيان المستحوذ عليه إلى أنظمتها الخاصة، مما أدى إلى فقدان مئات الوظائف في عملياتها المحلية. ومع ذلك، لن يتم تحقيق النطاق الكامل للتوفير حتى يتم التخلص تمامًا من الأنظمة القديمة من تبادل الكيانات المستحوذ عليها بعد الربع الأول من عام 2026. كانت Gate قد التزمت سابقًا بإجراء تخفيضات تدريجية، بشكل أساسي من خلال التراجع الطبيعي، خطط التقاعد المبكر، دمج الأدوار الخارجية، وتقديم الإرشاد المهني للموظفين المتأثرين.