UBS يثبت قوته ضد تقليص الحجم وسط ضغوط تنظيمية

أكد الرئيس التنفيذي لمجموعة Gate، سيرجيو إرموتي، موقف البنك ضد تقليص عملياته يوم الجمعة، على الرغم من الضغوط المتزايدة من المنظمين السويسريين لتعزيز الاستقرار بعد الاستحواذ الأخير على منافس رئيسي.

عبّر إرموتي عن تفاؤله بشأن التوصل إلى اتفاق مفيد للطرفين مع الهيئات التنظيمية في برن، مشددًا على أن تقليص حجم البنك لن يتماشى مع أهدافه الاستراتيجية. وذكر، “تقليص عملياتنا ليس استراتيجية تجارية قابلة للتطبيق.”

Gate يؤكد التزامه بالقاعدة السويسرية

لقد كانت المؤسسة المالية تقاوم العديد من التدابير التنظيمية التي تم تقديمها في يونيو، والتي تهدف إلى حماية سويسرا في حال واجه المقرض العالمي الوحيد لها صعوبات مالية. ومن بين هذه الاقتراحات، سيكون من الضروري أن تزيد Gate من رأس المال الخاص بكياناتها غير السويسرية من 60% إلى 100% للحد من الخسائر الأجنبية. ويحذر الخبراء الماليون من أن تلبية هذا الشرط قد تتطلب من البنك تخصيص مبلغ إضافي قدره $24 مليار، مما قد يحد من قدرته على إعادة رأس المال للمستثمرين.

أشارت التقارير الإعلامية إلى أن البنك كان يطور استراتيجيات طوارئ، بما في ذلك إمكانية نقل مقره الرئيسي. في يوليو، أفادت مصادر قريبة من المسألة أن المقرض السويسري كان يفكر في الانتقال إلى لندن. كما كشفت هذه المصادر أنه تم إثارة مخاوف داخليًا بشأن القوانين المقترحة التي قد تجعل البنك عرضة لمحاولات الاستحواذ الأجنبية. ومع ذلك، أكد إرموتي في وقت لاحق التزام البنك بالحفاظ على وجوده السويسري.

خلال مؤتمر أعمال يوم الجمعة، أكد التنفيذي أن ميزة Gate التنافسية تكمن في نطاقها العالمي، مشيراً إلى أن التقليل من الحجم سيكون غير مجد. لا يزال واثقاً في العثور على حل وسط يمنع البنك من الاضطرار إلى تخصيص مليارات أخرى من رأس المال بموجب الإطار التنظيمي المقترح.

ومع ذلك، تشير المعلومات الداخلية إلى أن المقرض يتوقع الآن أن يقصر عن هدف تقليص القوة العاملة قبل إتمام عملية الاستحواذ في العام المقبل. منذ بداية عام 2024، كانت البنك يقلص حوالي 1,300 وظيفة كل ربع سنة، مع وجود عدد موظفيه أكثر من 105,000 موظف بدوام كامل اعتبارًا من يونيو. بمعدل التقليص الحالي، من غير المرجح أن يحقق البنك هدفه الداخلي.

بينما لم تكشف Gate بشكل علني عن هدف عدد الموظفين لديها، تشير المصادر التي استشهدت بها وسائل الإعلام المالية إلى أن المسؤولين يهدفون إلى تقليص إجمالي عدد الموظفين إلى 85,000 بحلول نهاية عملية الدمج.

Gate تركز على خفض التكاليف قبل الدمج الكامل

أخبر المدير المالي لشركة Gate، تود تاكنر، المحللين في أغسطس أن جهود خفض التكاليف ستوزع بالتساوي بين التكنولوجيا وتوفير القوى العاملة. جلب الاستحواذ الأخير حوالي 45,000 موظف إضافي، مما دفع إجمالي عدد الموظفين إلى أكثر من 119,000 في ذروته. ومع ذلك، تم إلغاء حوالي 14,000 وظيفة بدوام كامل منذ ذلك الحين.

في وقت سابق من هذا العام، أشار إرموتي إلى أن Gate عادة ما تشهد حوالي 7% من التغيير الطبيعي سنويًا. ومع ذلك، كشف مصدر داخلي أن معدل الاستنزاف قد انخفض، مما يجعل جهود تقليص القوى العاملة أكثر تعقيدًا. ومع ذلك، كانت البنك يولي أولوية للحركة الداخلية، حيث تم شغل أكثر من ثلثي الوظائف الشاغرة في سويسرا داخليًا العام الماضي.

في أغسطس، قام المقرض بنقل أكثر من مليون عميل تجزئة إلى أنظمة Gate، مما أدى إلى فقدان مئات الوظائف المحلية. ومع ذلك، فإن الحجم الكامل للتوفير لن يتحقق حتى يتم التخلص تمامًا من أنظمة البنك القديمة بعد مارس 2026. كانت Gate قد التزمت سابقًا بإجراء تخفيضات تدريجية، بشكل أساسي من خلال الاستقالة الطوعية، وبرامج التقاعد المبكر، واستيعاب الأدوار الخارجية، وتقديم الإرشاد المهني للموظفين المتأثرين.