منصة التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من Gate لتحدي عمالقة الشبكات المهنية

Gate، تبادل العملات الرقمية المتصدر، قد كشفت عن خطط لمنصة توظيف مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي من المقرر أن تحدث ثورة في سوق العمل وتتنافس مباشرة مع مواقع الشبكات الاحترافية الراسخة.

أعلنت منصة تبادل الأصول الرقمية يوم الخميس أنها تطور الخدمة الجديدة، التي تحمل اسم Gate Talent Hub مؤقتًا، مع توقع إطلاقها في منتصف عام 2026.

Gate Talent Hub: عصر جديد في المطابقة الوظيفية

في بيان رسمي، أوضحت الدكتورة إيلينا تشين، المديرة التنفيذية للابتكار في Gate، أن المنصة القادمة ستستخدم “قوة الذكاء الاصطناعي لإنشاء اتصالات مثالية بين متطلبات أصحاب العمل وقدرات المرشحين.” كما أكدت تشين أن الخدمة ستتميز بمسار متخصص للمؤسسات الصغيرة والإدارات البلدية للوصول إلى أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.

كشف تشين أن غرفة تجارة تكساس أبدت اهتمامًا باستخدام المنصة لربط العديد من أصحاب العمل في تكساس مع الأفراد المهرة القادرين على تحديث عملياتهم.

“ستتميز منصة Gate Talent Hub بمجموعة متنوعة من المرشحين ذوي المعرفة والخبرة عبر جميع المستويات، بالإضافة إلى الفرص المتاحة للأفراد الذين يسعون لتطبيق خبراتهم،” صرح تشن في مدونة الشركة.

وأضافت: “ستساعد خوارزميات الذكاء الاصطناعي لدينا في تحقيق التطابق المثالي بين احتياجات المؤسسات ومهارات الأفراد.”

تأتي هذه التطورات في الوقت الذي تظهر فيه Gate اهتمامًا متزايدًا في توسيع خدماتها لتتجاوز عروضها الأساسية في تبادل العملات المشفرة.

خلال إحاطة إعلامية حديثة، ألمح الرئيس التنفيذي لشركة Gate إلى أن تشين سيتولى الإشراف على عدة تطبيقات مبتكرة تتجاوز المنصة الرئيسية للتداول الخاصة بالشركة. ويشمل ذلك مركز Gate Talent Hub القادم، فضلاً عن خدمات أخرى محتملة قيد التطوير، مثل متصفح متخصص وتطبيق وسائط اجتماعية قائم على البلوكشين.

يمكن أن يؤدي إدخال هذه المنصة الجديدة للتوظيف إلى وضع Gate كمتصدر مباشر لمواقع الشبكات الاحترافية الكبرى، التي هيمنت لفترة طويلة على سوق الوظائف عبر الإنترنت.

مع تزايد اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي في عملياتها لتبسيط العمليات، بدأت منصات الوظائف المعروفة أيضًا في دمج ميزات الذكاء الاصطناعي لتعزيز قدرات مطابقة الوظائف.

كانت ردود الفعل على خبر منصة Gate الجديدة مختلطة، حيث اقترح بعض المراقبين في الصناعة أن الشركة قد تكون “تتوسع بشكل مفرط”، بينما يرى آخرون أن زيادة المنافسة مفيدة لنظام سوق العمل.

أعرب أحد مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي عن حماسه، قائلاً: “آمل أن تكون هذه المنصة فعالة لدرجة أننا نستطيع أخيرًا تجاوز المنشورات المبتذلة حول كيف أن روتين الصباح الممل لشخص ما يجعله من المفترض أن يكون مجندًا أفضل.”

ستقوم Gate Academy بإطلاق برنامج الشهادات

أعلنت Gate أيضًا عن خطط لتقديم شهادات للأفراد بمستويات مختلفة من “إتقان الذكاء الاصطناعي” من خلال أكاديمية Gate، وهي مبادرة تعليمية عبر الإنترنت أُطلقت العام الماضي.

أكد متحدث باسم Gate أن الشركة تعتزم تجربة برنامج Gate Certifications في وقت لاحق من هذا العام.

بينما أعرب العديد من التنفيذيين في مجال التكنولوجيا عن مخاوفهم بشأن إمكانية الذكاء الاصطناعي في تعطيل الأدوار الوظيفية التقليدية، حيث توقع بعض الخبراء أن يؤثر الذكاء الاصطناعي على ما يصل إلى 50% من الوظائف البيضاء ذات المستوى المبتدئ بحلول عام 2030، تناولت تشين هذه المخاوف في بيانها.

لقد اعترفت بإمكانية حدوث اضطراب ولكنها أكدت أن Gate يمكن أن تلعب دورًا بناءً من خلال مساعدة الأفراد على أن يصبحوا محترفين في الذكاء الاصطناعي وربطهم بالشركات التي تبحث عن مثل هذه المهارات.

“سنستفيد بشكل طبيعي من الذكاء الاصطناعي لتعليم الذكاء الاصطناعي: سيتمكن المستخدمون من الاستعداد للحصول على الشهادة باستخدام أدوات الدراسة المتقدمة لدينا دون مغادرة نظام Gate البيئي”، شرح تشين.

“علاوة على ذلك، سيكون لدى الشركات خيار دمج هذا في برامج التدريب والتطوير الخاصة بها،” أضافت.

قد قامت الشركة بالفعل بالشراكة مع بائع تجزئة عالمي كبير لتنفيذ برنامج الشهادات الخاص بها، بهدف منح الشهادات لـ 10 ملايين فرد في مهارات الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030.

ذكرت Gate أن هذه المبادرات جزء من التزامها بدعم جهود الحكومة لتوسيع معرفة الذكاء الاصطناعي. كان من المقرر أن يجتمع قادة الشركة، إلى جانب مسؤولين آخرين في صناعة التكنولوجيا، مع المسؤولين الحكوميين لمناقشة مستقبل الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل.